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人力資源實(shí)戰(zhàn)教練
培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：20余年企業(yè)人力資源管理及培訓(xùn)工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，其中8年世界500強(qiáng)企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)。累計(jì)為100余家500強(qiáng)及近2000家中小企業(yè)提供過(guò)獨(dú)居特色與落地實(shí)戰(zhàn)的培訓(xùn)與咨詢服務(wù)，總培訓(xùn)課時(shí)3萬(wàn)余課時(shí)，培訓(xùn)學(xué)員達(dá)100萬(wàn)人次。培訓(xùn)學(xué)員綜合滿意度達(dá)95%以上，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)返聘率達(dá)9【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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如何用“期望協(xié)議”實(shí)現(xiàn)員工自我激勵(lì)？

　　下面我們來(lái)看看MTW公司是如何做期望激勵(lì)的： 　　它的建設(shè)始終都圍繞著一個(gè)要素，即一種將人...

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如何管理知識(shí)型員工？領(lǐng)導(dǎo)者做到這幾點(diǎn)，企業(yè)活力煥發(fā)

　　“知識(shí)型員工”是美國(guó)學(xué)者彼得·德魯克發(fā)明的，指的是“那些掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念，利用知識(shí)或信息工作...

閆偉 2361 瀏覽次數(shù)

員工激勵(lì)到底有多重要？四點(diǎn)告訴你，再不重視員工激勵(lì)就晚了

在文章開(kāi)始之前，拋出一個(gè)問(wèn)題給大家思考：?jiǎn)T工為什么不能像老板一樣熱情而拼命的工作？ 某餐館規(guī)定...

閆偉 2352 瀏覽次數(shù)

你真的懂有效溝通嗎？從這三個(gè)要素著手，快速獲取高價(jià)值信息

你真的懂有效溝通嗎？從這三個(gè)要素著手，快速獲取高價(jià)值信息 溝通表達(dá)的三要素密碼解析 溝通表達(dá)有三...

閆偉 2336 瀏覽次數(shù)

如何系統(tǒng)打造人才培育體系？

在招人、留人、育人這個(gè)板塊的話，育人是最難的，因?yàn)槲覀円岩粋€(gè)低配的一個(gè)員工，比如說(shuō)要培養(yǎng)高配，他這...

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如何讓員工把目標(biāo)當(dāng)回事兒？

我們常見(jiàn)的目標(biāo)拆解是這樣的，那就是每個(gè)人在什么時(shí)間，在相應(yīng)的區(qū)域，在哪些產(chǎn)品線上，應(yīng)該有什么樣的業(yè)績(jī)...

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年終如何做計(jì)劃？計(jì)劃的關(guān)鍵是什么？

計(jì)劃的關(guān)鍵是找策略差距，目標(biāo)可以不合理，但是目標(biāo)的行動(dòng)必須要合理，我們來(lái)看看到底怎么制定計(jì)劃。 ...

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企業(yè)培訓(xùn)目的最終是為了達(dá)成企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)

培訓(xùn)效果評(píng)估主要的目的包括。 1、確認(rèn)是否達(dá)到的培訓(xùn)需求，比如操作者是否會(huì)操作的設(shè)備。 ...

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每一天每一月的細(xì)化目標(biāo)做好過(guò)程管理

用最快的速度發(fā)現(xiàn)我們過(guò)程管理當(dāng)中的問(wèn)題，然后解決問(wèn)題，最后讓我們的過(guò)程變得非?？煽亍Ｗ詈竽孟挛覀兿胍?..

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smart目標(biāo)管理法幫助你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

smart目標(biāo)管理能有效的幫助你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，遠(yuǎn)離拖延和無(wú)效努力。 1、目標(biāo)具體明確，每周都要鍛煉...

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為什么員工不給自己定挑戰(zhàn)性目標(biāo)？

員工不給自己定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，其實(shí)主要有三個(gè)主要的原因。 1、我們要考慮到的是定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，高...

閆偉 2362 瀏覽次數(shù)

怎樣培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力？領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的三個(gè)層面

接下來(lái)我們來(lái)聊一聊關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力。很多人想到領(lǐng)導(dǎo)力的時(shí)候，會(huì)想到的是通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)的問(wèn)題，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)力還...

閆偉 2346 瀏覽次數(shù)

企業(yè)為什么做培訓(xùn)沒(méi)有效果?主要有三大方面的原因

公司每年都會(huì)組織很多培訓(xùn)，可是總感覺(jué)培訓(xùn)都沒(méi)有什么效果。培訓(xùn)的效果是很多企業(yè)在做培訓(xùn)的時(shí)候最追尋的一...

閆偉 2360 瀏覽次數(shù)

為什么要發(fā)放員工福利？企業(yè)福利設(shè)置的意義

為什么還有福利這種看上去沒(méi)用的科目？好，現(xiàn)在有很多企業(yè)說(shuō)我們給員工發(fā)薪酬，直接給現(xiàn)金不好嗎？為什么還...

閆偉 2459 瀏覽次數(shù)

為什么老板每年定的業(yè)績(jī)目標(biāo)都是增長(zhǎng)的？

為什么老板每年定的業(yè)績(jī)目標(biāo)都是增長(zhǎng)的？這的確是很多企業(yè)每年定業(yè)績(jī)目標(biāo)的一種慣用的方式，就是下一年的業(yè)...

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