★中國證監(jiān)會國際合作部資深官員
★經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后、金融管理學(xué)教授
★政府與社會資本合作(PPP)研究中心專家
★*企業(yè)境外上市專家
★國際資本市場咨詢專家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家
★國家發(fā)改委培訓(xùn)中心、清華、北大等高??妥淌?
劉李勝教授曾擔(dān)任中國證監(jiān)會國【點(diǎn)擊詳細(xì)】
中國唯一一家擁有國家權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證自主知識產(chǎn)權(quán)的實(shí)業(yè)資本綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) (專利號:國作登字-K-00372967) 2017年3月22日,百度首席科學(xué)家吳恩達(dá)發(fā)布公開信,宣布將從百度離職 2017年3月20
企業(yè)對于股權(quán)激勵(lì)的控制手段,一般有三種形式構(gòu)成。 1、就是考核標(biāo)準(zhǔn),一般我們建議大家超過三個(gè),比如考核業(yè)績、利潤、培養(yǎng)人才、價(jià)值觀。根據(jù)企業(yè)不同的階段考核的條件的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是不同的。 2、就行權(quán)的條件,我們一次性行權(quán)還是分兩次,還
對任何一家企業(yè)來說,最為重要的事情之一,就是留住那些最為優(yōu)秀的員工。思想教育也好,情感投資也罷,都是有助于留住優(yōu)秀員工的。但從長期來看,無論你的思想教育有多好,也無論你的情感投資有多大,員工最終一定會做出對自己的人生最負(fù)責(zé)任的選擇。也就是說
有人說,優(yōu)秀的員工離職,就像“無聲處聽驚雷”,我覺得挺對。 這些員工平時(shí)在公司既出活兒,又聽話,往往卻又是最讓人意想不到地突然離開。 HR問一個(gè)員工“你為什么離職”,他會告訴HR說那是因?yàn)?/p>
實(shí)施股權(quán)激勵(lì),能夠幫助企業(yè)吸引并留住人才,優(yōu)化公司治理,提高公司的價(jià)值。這已經(jīng)是大部分老板已有的共識,但是股權(quán)激勵(lì)想要取得成功,還要面臨內(nèi)部和外部的雙重挑戰(zhàn)。 1、內(nèi)部首先是很多老板對股權(quán)激勵(lì)普遍有麻木崇拜,而股權(quán)激勵(lì)看成包治百病的萬
什么是股權(quán)激勵(lì)? 股權(quán)激勵(lì)是一種通過分享公司股權(quán)形式,使核心人才以股東的身份參與企業(yè)決策,使其具有主人翁意識;利潤分享,從而與企業(yè)形成利益共同體;承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),減少代理風(fēng)險(xiǎn),從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種管理手段。通俗的說,就是
一個(gè)員工真正的創(chuàng)造力和沖勁,在頭兩年;三年后基本是老油條了。 對于新員工,從入職第一天開始就能清晰地知道我努力了將獲得怎么的回報(bào)?能否擁有公司的虛擬股及實(shí)股?我的晉升的通道在哪里? 對于老員工,如何讓他老樹發(fā)新芽? 這些離不開機(jī)制的設(shè)
微信提現(xiàn)前幾天剛提出要收費(fèi),微信公眾號付費(fèi)閱讀就馬上來了! 微信團(tuán)隊(duì)發(fā)布公告,宣布自2016年3月1日起,微信支付將對從零錢到銀行卡的超額提現(xiàn)收取手續(xù)費(fèi),而微信“付費(fèi)閱讀”也即將要上線。這都是微信在探索商業(yè)化道路上