CCTV證券資訊頻道《外匯市場》欄目特約分析師
日本富山大學經(jīng)濟學碩士,注冊外匯分析師,日本證券分析師協(xié)會會員。
國有商業(yè)銀行多年工作經(jīng)歷, 2001年起開始專職從事外匯、貴金屬、大宗商品的分析和研究工作,曾任職于日本多家外匯、貴金屬交易商,擔任機構(gòu)操盤手、首席分析師和策略師等職【點擊詳細】
在初創(chuàng)階段,有效的管理對于企業(yè)的生存、成長和成功至關(guān)重要。以下是一些建議,涵蓋了幾個關(guān)鍵方面: 明確公司愿景與戰(zhàn)略: 制定清晰、鼓舞人心的公司愿景,讓所有團隊成員明白公司的長遠目標和價值追求。 根據(jù)愿
股權(quán)激勵是一種長效激勵工具,其作用是一些短期激勵方式無法比擬的。同時,股權(quán)激勵也是企業(yè)發(fā)展的催化劑,不但能留住內(nèi)部優(yōu)秀人才,還能吸引外部優(yōu)秀管理人才。但股權(quán)激勵也是一把雙刃劍,只有股權(quán)激勵用得好,才能讓企業(yè)“如虎添翼&rdquo
海川資本科技— 中國唯一一家擁有國家權(quán)威機構(gòu)認證自主知識產(chǎn)權(quán)的實業(yè)資本綜合服務(wù)機構(gòu) (專利號:國作登字-K-00372967) 企業(yè)家=起夜家;沒日沒夜忙的幾乎沒有了家! 人才,擦去眼
微信提現(xiàn)前幾天剛提出要收費,微信公眾號付費閱讀就馬上來了! 微信團隊發(fā)布公告,宣布自2016年3月1日起,微信支付將對從零錢到銀行卡的超額提現(xiàn)收取手續(xù)費,而微信“付費閱讀”也即將要上線。這都是微信在探索商業(yè)化道路上
主要講述股權(quán)激勵中透明度的重要性。很多公司推出股權(quán)激勵計劃但實施時不夠透明,員工對細節(jié)和評估過程一知半解,如小張所在創(chuàng)業(yè)公司,大家從興奮變?yōu)橐苫笊踔翍岩墒?“大餅”。提高股權(quán)激勵透明度需做到。 一、公開透明介紹
老師,我想讓幾個核心的員工成為公司的股東,您看這樣行不行?這是一位企業(yè)老板給我發(fā)來的信息,我提出了幾個問題,來我們一起來幫他分析一下這個想法是不是可行。 1、首先我們這幾名員工是資源互補性,還是基本上他們都是健身教練?他說都是教練。
克強總理的一句:“未來不會有員工,只有合伙人”。讓各種機構(gòu)想要跟這句話搭上點關(guān)系,于是合伙制的信息滿天飛,沸沸揚揚的,甚至害慘了不少人,實在忍不住出來科普一下合伙制的真相! 很多人把合伙制講成了股權(quán)激勵、股東合
股權(quán)激勵千萬不要亂用,它是企業(yè)激勵的最高階方式。常規(guī)的股權(quán)激勵方案,定時定人定價,定方案定條件,看起來方案完美,但很多企業(yè)卻時常取不到預(yù)期的效果。究其原因,根本不是方案的問題。而是違背了以下幾個認知。 1、首先,股權(quán)激勵是雙向奔赴,不