15年世界500強人資高管經(jīng)驗
中國人民大學(xué)人力資源管理碩士
國際教練聯(lián)盟教練認證(ICF/ACC)
*認證施測師/國家人才測評師/中國職業(yè)規(guī)劃師
曾任:瑪氏食品集團丨亞太人力資源共享中心運營總監(jiān)
曾任:畢馬威會計師事務(wù)所丨華南區(qū)人力資源負責人
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HBDI的思維常模是航標也是成功圖像(姚俊杰) 姚俊杰 ?? 上海
領(lǐng)導(dǎo)者不一定是能力最強的,但是他一定是愿力最強的。什么是愿力,一個故事,一個小學(xué)畢業(yè)的女人,在一個小寺廟里面就創(chuàng)建了亞洲最大的慈善帝國,全球哪里有災(zāi)難,一定會看到他的身影,這個人就是被稱為東方特雷莎的證嚴法師,在他25歲的時候就剃度出家。1
來給大家做一個分享,是根據(jù)2023全球領(lǐng)導(dǎo)力展望中國報告,來看一下我們中國領(lǐng)導(dǎo)者技能提升的一個需求矩陣,是從兩個維度來進行展開的。第一個是未來半年的一個發(fā)展的一個緊迫度,再一個是維度,是當前能力的一個缺口,通過這兩個維度我們會發(fā)現(xiàn)。
作為領(lǐng)導(dǎo)人,可能會遇到下屬不管大事小事都來問,自己是公司最累的,用了很多管理方法團隊仍沒活力,下屬拿不到結(jié)果等問題。領(lǐng)導(dǎo)力跟職位無關(guān),很多管理者雖在管理崗位,但沒有領(lǐng)導(dǎo)力,只有權(quán)力,領(lǐng)導(dǎo)力分三個層次: 一、自己做。公司初期規(guī)模小、人手
在這組數(shù)據(jù)當中,我們的使用者,我們的領(lǐng)導(dǎo)者告訴我們他們要的是什么東西。他們覺得高質(zhì)量的發(fā)展計劃,它事實上跟學(xué)以致用中間是非常緊密的環(huán)節(jié)。在學(xué)以致用相對比較多的這一類型的項目當中,得到我們這些領(lǐng)導(dǎo)者,得到使用者的肯定的比例很明顯的拉高。所以如
不想當將軍的士兵,不是好士兵。同樣的,職場上,大部分人通過努力學(xué)習與經(jīng)驗的磨練,都可以成為管理者。但是,要想成為領(lǐng)導(dǎo)者卻是很難的,你知道為什么嗎?如果僅有做事的熱情,個人的信念、制度建設(shè)能力、團隊的管理能力及執(zhí)行力等,你只能算是一名管理者。
領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)者的專屬能力嗎?這是一個很大的誤區(qū),領(lǐng)導(dǎo)力其實是指引方向能力,是指在生活中解決問題的一個能力。擁有領(lǐng)導(dǎo)力的人,其實他就像擁有一個燈塔,他能夠指引別人朝著這個方向不斷前進,不斷的在這個目標當中解決問題。比如一個媽媽,她能夠帶領(lǐng)孩子
總攬不獨攬,宏觀不主觀,決斷不武斷、放手不撒手。優(yōu)秀的正職領(lǐng)導(dǎo)者做好四步提升你的領(lǐng)導(dǎo)力。 1、總攬不獨攬。一把手什么都可以管,也什么都可以不管。一把手可以不做事情,但是一定有一項權(quán)利,就是知情權(quán)。只有這樣才能統(tǒng)觀全局,并且不被日常繁瑣