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國(guó)家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
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新媒體認(rèn)證培訓(xùn)師
中國(guó)管理科學(xué)院特聘講師
國(guó)家教師培訓(xùn)項(xiàng)目特聘講師
重慶大學(xué)教育學(xué)碩士、傳播學(xué)學(xué)士
中華全國(guó)總工會(huì)文工團(tuán)特聘講師

【個(gè)人經(jīng)歷】
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性格內(nèi)向的人提升競(jìng)爭(zhēng)力的核心原則

性格內(nèi)向的人想要提升這個(gè)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,最核心的一個(gè)原則,就叫做讓別人無(wú)法忽視你的存在,那怎么才能無(wú)法忽...

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工作開始擺爛后,才明白的九個(gè)真相

一、工作中擺爛后,感悟最深的是只要不上進(jìn),那么就會(huì)活得很開心,前提是你對(duì)評(píng)先評(píng)優(yōu),提拔進(jìn)步?jīng)]有欲望,...

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提拔最快的人具備這三個(gè)特質(zhì)

身邊應(yīng)該都有一類人,在職場(chǎng)中這類人總是最先獲得提拔升職加薪的機(jī)會(huì),這類人不一定是年齡最大資歷最老的,...

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職場(chǎng)沒有真正的友情的原因

如何處理同事之間的友情關(guān)系,其關(guān)鍵在于利害關(guān)系的變化,通常情況下沒有過(guò)多利害沖突的階段時(shí),同事之間要...

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職場(chǎng)成年人的友誼是有距離的

很多剛參加工作的年輕人,都搞不清楚一件事,那就是成年人的友誼是有距離的,由于習(xí)慣了長(zhǎng)期的校園生活,年...

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有這八種情況,說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)討厭你

出現(xiàn)這八種跡象,說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)討厭你了,在團(tuán)隊(duì)里領(lǐng)導(dǎo)有喜歡的下屬,當(dāng)然也有不喜歡的下屬,也有一開始喜歡...

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職業(yè)發(fā)展12條秘籍

1、通過(guò)分析我們公司的目標(biāo)、特權(quán)以及戰(zhàn)略來(lái)提高自己在公司的價(jià)值,然后推算如何才能為公司做出具體的貢獻(xiàn)...

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為什么老板不應(yīng)該向員工發(fā)脾氣?

為什么老板不應(yīng)該向員工發(fā)脾氣呢?事實(shí)上,他證明了一件事兒,那就是老板本身情緒管理能力很差,老板解決問(wèn)...

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老板思維決定了企業(yè)的發(fā)展。那么作為中小企業(yè)的老板,最應(yīng)該建立的七大思維是什么呢? 1、戰(zhàn)略思維...

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所有創(chuàng)業(yè)成功的老板,身上都有四個(gè)一樣的特質(zhì)

真正的大佬都比較平易近人,看起來(lái)都比較和善。他根本不需要對(duì)別人特別強(qiáng)勢(shì),而且也根本不需要渾身是刺的碾...

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創(chuàng)業(yè)用人,要學(xué)杜月笙

杜月笙這一生當(dāng)中有兩個(gè)非常重要的畫面,這一輩子都值得我們學(xué)習(xí)。第一個(gè)是黃金榮給他分錢的時(shí)候,他二話沒...

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小公司快速發(fā)展的3個(gè)關(guān)鍵

我真服了,你們有些小老板是不是腦子進(jìn)水?天天沒事研究什么企業(yè)文化,研究什么愿景。小公司,你不抓緊搞錢...

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避免歸因偏差的方法

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一定會(huì)升職加薪的六種人

在職場(chǎng),都渴望升職加薪,但是往往只有那些真正掌握升職加薪秘訣的人,才能夠如愿以償,這些秘訣一共包括六...

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工作十年還原地踏步,四招讓你在職場(chǎng)上翻身

在單位里邊是不是干了十年八年還原地踏步,根本沒有提拔,就是老實(shí)巴交,情商特別的低的,在單位里邊根本混...

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