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>>更多袁沐風(fēng)講師簡介

綜合管理實戰(zhàn)專家
8年世界500強(qiáng)管理實戰(zhàn)經(jīng)歷
重慶郵電大學(xué)碩士
*項目管理PMP認(rèn)證
國家二級人力資源管理師
國家一級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
古賀·*授權(quán)認(rèn)證講師
曾任:惠普企業(yè)(500強(qiáng))|項目經(jīng)理、部門經(jīng)理、企業(yè)大學(xué)金牌講師 【點擊詳細(xì)】

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領(lǐng)導(dǎo)暗中考察員工的原則和辦法

其實每個人都經(jīng)歷過領(lǐng)導(dǎo)的測試,不過既然是測試,領(lǐng)導(dǎo)肯定會暗中考察,不會讓你知道而已。分享一下領(lǐng)導(dǎo)暗中...

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管人的五大秘籍

普通人之所以發(fā)不了財,就是因為他們永遠(yuǎn)只知道研究如何搞事,而真正的高手之所以強(qiáng)大富有,是因為他們一直...

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想要執(zhí)行力增加,那就必須想辦法提高威信,六種立威方法

領(lǐng)導(dǎo)的威信強(qiáng)弱決定了領(lǐng)導(dǎo)力,而領(lǐng)導(dǎo)力的強(qiáng)弱又決定了執(zhí)行力,所以邏輯很清晰,想要執(zhí)行力增加,那就必須想...

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如果也想成為一名優(yōu)秀的管理者,就要不斷訓(xùn)練以上三個管理習(xí)慣

同樣都是做管理,為什么有些人總是舉重若輕,而自己又是舉輕若重,不僅搞得自己身心疲憊,有時候甚至還狼狽...

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領(lǐng)導(dǎo)眼里優(yōu)秀的員工有三個特點

在領(lǐng)導(dǎo)眼里,優(yōu)秀的員工長啥樣?優(yōu)秀的員工有三個特點,第一,能干。第二,愿意干。第三,忠誠。 1...

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用罵訓(xùn)打壓是管不好員工的

看一家企業(yè)好不好,有沒有未來,你就看他們員工的狀態(tài),你看他們是積極向上的還是消極抵抗的。員工的狀態(tài)取...

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同事擺爛,爽了自己苦了團(tuán)隊

不怕神一樣的對手,就怕豬一樣的隊友,那么比豬隊友更讓人氣憤的是,豬隊友無所不用其極的擺爛。一有活兒,...

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怎么說領(lǐng)導(dǎo)才會聽?正視和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

員工和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系有三種。第一種叫畏上心理,看到領(lǐng)導(dǎo)就想躲開,能少說一句話,絕對不說半句。第二種叫抱怨...

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如何管理年齡比你大的員工?

年輕人不怕干事,就怕管人,尤其是手底下有幾個年齡比你大,來的比你早,是不好管,也不敢管。如果手下的員...

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培養(yǎng)員工高度的責(zé)任感,培養(yǎng)他們的主人翁意識

有主人翁責(zé)任感,這句話在60后、70后、80后的人群中一點都不陌生。我還記得我當(dāng)時大學(xué)畢業(yè)后,我媽語...

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你有沒有被員工要挾過?

我一個朋友匆匆忙忙的給我打了個電話,他開了一個飯店,今年遇到了很多的口罩事件,開始的階段其實很不賺錢...

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用人就要用比自己更強(qiáng)的人

用人就要用比自己更強(qiáng)的人。有一年奧美廣告的創(chuàng)始人奧格威,他去俄羅斯旅游,然后就看到了俄羅斯有那種套娃...

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向上管理的關(guān)鍵就是經(jīng)營信任,獲得更多資源

不要以為業(yè)務(wù)能力強(qiáng),就是真的能力強(qiáng)。很多時候?qū)δ芰Φ睦斫?,還停留在業(yè)務(wù)層面上。在職場中能力的體現(xiàn)還包...

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人是管不住的,領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是服務(wù)

如果想做好管理,想帶好團(tuán)隊,必須盡早接受一條現(xiàn)實,那就是人是管不住的,如果在這件事情上沒有一個正確的...

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管理者如何指導(dǎo)和幫助員工?

首先要明確管理當(dāng)中的溝通,并不等同于對員工的指導(dǎo)和幫助。所謂的指導(dǎo)和幫助是指你能夠幫員工面對處理他們...

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