>>更多王洪濤講師簡(jiǎn)介

領(lǐng)導(dǎo)力與人才發(fā)展專家
20年全球500強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力與人才發(fā)展實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
英國(guó)林肯大學(xué)MBA
AMA*管理協(xié)會(huì)-領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目認(rèn)證講師
*智睿-領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目認(rèn)證講師
情境領(lǐng)導(dǎo)?-課程等多項(xiàng)課程認(rèn)證講師
曾任：益海嘉里金龍魚（上市品牌價(jià)值百強(qiáng)）| 集團(tuán)培訓(xùn)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

>>更多王洪濤視頻

>>更多最新文章

大廠是如何判斷團(tuán)隊(duì)成員是否高潛的？

80% 的小公司不會(huì)正確判斷員工是否高潛，常模仿大廠但難以構(gòu)建其判斷體系。大廠判斷團(tuán)隊(duì)成員是否高潛有...

王洪濤 41 瀏覽次數(shù)

公司招大廠高管必問的兩個(gè)問題

小公司老板喜歡招聘大廠高管，但常出現(xiàn)高薪招來干幾個(gè)月就跑的情況。如一位創(chuàng)業(yè)者老板招了阿里的高管，因該...

王洪濤 40 瀏覽次數(shù)

創(chuàng)業(yè)失敗的大廠高管更適合創(chuàng)業(yè)公司

創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)找大廠出來創(chuàng)業(yè)失敗的高管，原因有三點(diǎn)。 一、心態(tài)方面。他們對(duì)自身問題和定位更了解。如...

王洪濤 22 瀏覽次數(shù)

新業(yè)務(wù)想要找到對(duì)的CEO就問這三個(gè)問題

今年很多老板開拓新業(yè)務(wù)需選新業(yè)務(wù)的 CEO，可問三個(gè)問題。 一、對(duì)失敗的認(rèn)知。問他知道這件事在...

王洪濤 25 瀏覽次數(shù)

公司培養(yǎng)人才一定不能脫離人的本身

企業(yè)培養(yǎng)不出人才常因脫離人的本身，有四點(diǎn)建議。 一、選有意愿的人。一個(gè)人業(yè)務(wù)好但不想帶團(tuán)隊(duì)，認(rèn)...

王洪濤 22 瀏覽次數(shù)

是不是人才就看這五點(diǎn)

每一個(gè)企業(yè)都希望找到優(yōu)秀的人才，但是又如何才能夠辨識(shí)到優(yōu)秀的人才？?jī)?yōu)秀的人才，都會(huì)具備以下幾點(diǎn)的特性...

王洪濤 138 瀏覽次數(shù)

識(shí)人選人的三重驗(yàn)證

用人育人毋庸置疑是重要的，但識(shí)人選人更重要，現(xiàn)在的企業(yè)，用工成本很高，規(guī)范門檻也很高，其實(shí)就是識(shí)人選...

王洪濤 2298 瀏覽次數(shù)

企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的核心基礎(chǔ)

企業(yè)想要有效建設(shè)自己的人才梯隊(duì)，必須具備三大核心基礎(chǔ)： 一、制定適合企業(yè)的戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和企業(yè)...

王洪濤 2302 瀏覽次數(shù)

職場(chǎng)選人的重要標(biāo)準(zhǔn)

職場(chǎng)選人的重要標(biāo)準(zhǔn)。 第一點(diǎn)，專業(yè)能力。候選人應(yīng)當(dāng)具備和專業(yè)知識(shí)技能相關(guān)的能力，能夠勝任崗位所...

王洪濤 2307 瀏覽次數(shù)

常見的中高端人才類型

中高端人才，是指其所從事的領(lǐng)域中，具備較高的專業(yè)技能、豐富的經(jīng)驗(yàn)和全面素質(zhì)的人才，他們通常會(huì)擁有較高...

王洪濤 2335 瀏覽次數(shù)

大企業(yè)如何識(shí)別人才？

大企業(yè)如何識(shí)別人才？在從業(yè)十一年獵頭生涯中，有以下特點(diǎn)的人都是非常棒的人才： 一、實(shí)干：在現(xiàn)實(shí)...

王洪濤 2285 瀏覽次數(shù)

職場(chǎng)中的人才與方法

老板眼中的人才是這樣的： 一、對(duì)于每個(gè)企業(yè)，招聘人才，都是一個(gè)非常頭疼的問題，因?yàn)榇蟛糠謫T工充...

王洪濤 2287 瀏覽次數(shù)