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江錦平，顧問式訓(xùn)練導(dǎo)師。南開大學(xué)EMBA, 清華大學(xué)工程碩士。在生產(chǎn)企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)組長(zhǎng)開始，工作20年，曾在世界五百強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)，有著豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。2004年開始從事管理咨詢。
主要培訓(xùn)課程：《卓越績(jī)效管理模式》、《向保險(xiǎn)學(xué)銷售》《員工黃金心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)》、《90【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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在外企和民企工作的應(yīng)屆生，最容易陷入兩個(gè)職業(yè)發(fā)展陷阱，即頻繁跳槽和一直不跳。頻繁跳槽會(huì)讓你在 HR 眼中穩(wěn)定性很差，他們會(huì)認(rèn)為把你招進(jìn)來可能干幾個(gè)月又要走。即使你在面試時(shí)解釋第一家公司是被騙了，第二家是被坑了，反正都是垃圾公司，但 HR 仍

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在考慮要不要跳槽時(shí)，可以回答以下三個(gè)問題： 一、明年公司的發(fā)展會(huì)比今年更好嗎？公司的發(fā)展方向決定個(gè)人未來，要判斷公司是否在增長(zhǎng)，是否還有紅利和待下去的空間，就像賣股票要選在公司業(yè)務(wù)上升期。 二、我在這家公司明年會(huì)發(fā)展得更好嗎？要

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AIGC時(shí)代如何避免職替？

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職場(chǎng)開年規(guī)劃這樣做，輕松一整年

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搞定這四點(diǎn)，輕松進(jìn)外企

外企福利、待遇、發(fā)展、公平性等方面具有優(yōu)勢(shì)，且對(duì)女生友好，但很多人因覺得其要求高、需求少而望而卻步，只要解決以下四個(gè)問題，普通人也能進(jìn)外企： 一、篩選心儀外企公司： 1、國家地區(qū)：優(yōu)選歐美企業(yè)，文化氛圍好、注重生活儀式感、工作生

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已經(jīng)年底還沒找到工作，不能錯(cuò)過最后幾個(gè)月，以下四個(gè)求職真相越早知道越好： 一、越接近年底很多公司鎖 HC，12 月是重要節(jié)點(diǎn)。 二、今年找工作面試人次多，平均三輪以上，大公司從面試到拿 offer 可能要兩個(gè)月以上，大廠、外企、

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2024 年不建議裸辭，但如果工作屬于以下三類，建議能換則換： 一、“屎上雕花” 類工作：工作毫無意義，即便做得再出色也無價(jià)值，只是單純消耗勞動(dòng)時(shí)間，如同在大便上雕花，雖精美但本質(zhì)依舊丑陋。 二、被不如自

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