已加入本站3838天 , 點(diǎn)擊量：26013 次
【專業(yè)資質(zhì)】
?西安交大MBA
?國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師
?國(guó)際人力資源管理師協(xié)會(huì)高級(jí)講師
?農(nóng)業(yè)銀行特聘講師
?工商銀行特聘講師
?人民大學(xué)客座教授
?清華大學(xué)總裁班特邀講師
?世界500強(qiáng)企業(yè)泰國(guó)正大集團(tuán)人力資【點(diǎn)擊詳細(xì)】
?從來(lái)沒有一個(gè)時(shí)代像今天這樣，高管薪酬問題會(huì)變得如此復(fù)雜。一方面是企業(yè)對(duì)精英人才渴求強(qiáng)烈，要求企業(yè)必...
? ? ?前幾天看到一則EMBA的學(xué)習(xí)案例叫做“沒有墻的資產(chǎn)管理公司”，有所感悟。說的是美國(guó)從事金融...
如何讓員工積極參與績(jī)效管理 企業(yè)在推行績(jī)效管理的過程中，總會(huì)遇到來(lái)自各方的阻力。因?yàn)榭?jī)效管理不但是...
績(jī)效評(píng)估的三大關(guān)鍵要素 績(jī)效評(píng)估實(shí)際上是屬于人力資源價(jià)值鏈中價(jià)值評(píng)價(jià)的部分，人力資源價(jià)值鏈：價(jià)值創(chuàng)...
企業(yè)文化對(duì)績(jī)效管理體系的實(shí)施運(yùn)行起著一種無(wú)形的指導(dǎo)、影響作用。反過來(lái)，企業(yè)文化最終要通過企業(yè)的價(jià)值評(píng)...
績(jī)效管理始終是令HR們頭疼的問題，不做似乎顯得不專業(yè)，做又似乎是在找業(yè)務(wù)部門的麻煩；做的過程中如果不...
知識(shí)工作者是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)者的新稱謂。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有越來(lái)越重要的地...
為何績(jī)效管理難于執(zhí)行下去？ 目前，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都在實(shí)施績(jī)效管理，但令人遺憾的是，被西方國(guó)家奉為"管...
績(jī)效管理淺談 作為管理者，我們已經(jīng)意識(shí)到管理80年代和90年代的員工與過去有很大不同。雖然他們的家...
如何設(shè)計(jì)你的績(jī)效管理體系 在很多公司中，獲得最高獎(jiǎng)勵(lì)的往往是那些非?？煽浚⑶夷軌蛲瓿赡繕?biāo)的人，而...
著名咨詢公司美世(Mercer)推出《2011年全面報(bào)酬中國(guó)調(diào)研》，從雇主角度、員工角度、外部市場(chǎng)及...
邱啟明
陳春曉
朱沈楊
支蘭
居英
王翔
吳麗琴
蒲黃
樸宏
曹衛(wèi)華
王新
謝達(dá)
趙泊瑜
朱博濤
李文莉