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國家企業(yè)培訓(xùn)師
國家人力資源管理師
國家人力資源法務(wù)師
AACTP企業(yè)培訓(xùn)管理師

從事企業(yè)HR工作10年,對(duì)培訓(xùn)工作有深刻領(lǐng)悟,擅長新經(jīng)濟(jì)模式類,結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)思維,大數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)管理

杭州市大學(xué)生“師友計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師
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帶著目的去結(jié)交而不是帶著情緒

跟大家分享一個(gè)事情,就是這個(gè)妹子她跟我說,她在人際交往還有職場(chǎng),還有這個(gè)戀愛關(guān)系中呢,總覺得是不受歡...

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職場(chǎng)兩頭受氣出力不討好

我想跟你們分享一個(gè)我以前做過的傻事,這件事完美詮釋了什么叫吃力不討好。我也不怕你們笑我啊,我說出來就...

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職場(chǎng)上升不上去的人,都不懂正向溝通

你們有沒有發(fā)現(xiàn)那種在職場(chǎng)上好多年都升不上去的人,他們身上都有一個(gè)通病,就是不懂正向溝通。我為什么會(huì)想...

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如何搞定難相處的領(lǐng)導(dǎo)?

女性對(duì)女性的惡意究竟可以有多大,大家覺得是男領(lǐng)導(dǎo)好相處還是女領(lǐng)導(dǎo),結(jié)果百分之八十的人都說女領(lǐng)導(dǎo)更難相...

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讓領(lǐng)導(dǎo)看到你做了多少工作

怎么才能讓領(lǐng)導(dǎo)知道你干了很多活,這點(diǎn)其實(shí)對(duì)打工人來說特別的重要。在職場(chǎng)上最傻的行為就是悶頭白干活,你...

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如何溝通才不會(huì)惹毛員工?

招不來人讓人頭疼,留不住人讓人心疼。為什么我們還在因?yàn)椴磺‘?dāng)?shù)臏贤ㄈ敲珕T工呢?如何說話才不會(huì)惹毛員工...

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團(tuán)隊(duì)協(xié)作和獨(dú)自工作比較有哪些優(yōu)點(diǎn)?

明星員工和關(guān)鍵人才固然重要,但是與團(tuán)隊(duì)績(jī)效相比,后者更為重要。團(tuán)隊(duì)協(xié)作和獨(dú)自工作比較有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)...

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避免矛盾激化需要注意的三個(gè)點(diǎn)

為什么你那么不想上班呢?心累是吧?是不是就是不想去見那些人,有領(lǐng)導(dǎo)、有同事、有客戶。總是要面對(duì)意見不...

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職場(chǎng)人的累是哪種累?

你有沒有覺得工作了一天特別累,就想好好睡一覺。結(jié)果一覺醒來,睡了又好像沒睡,越睡越累。這是因?yàn)槟X力勞...

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老板駕馭團(tuán)隊(duì)的三度修煉

我曾經(jīng)參加一個(gè)企業(yè)的高層會(huì)議,這個(gè)老板當(dāng)著自己幾十個(gè)高管面前罵自己的屬下是豬。我突然就在想,如果他的...

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團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差,五招來搞定

一家企業(yè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差,這才是老板最頭疼的事情。因?yàn)橄旅娴膯T工很多是踢一下動(dòng)一下,推一下才走一下。但是...

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打牌當(dāng)中暗含的10個(gè)職場(chǎng)道理

摜蛋當(dāng)中暗含的十個(gè)職場(chǎng)道理你知道幾個(gè)。 一、無論多會(huì)記牌多會(huì)打牌,都抵不過人家手中一把好牌,說...

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平庸的管理者沒有做對(duì)這三點(diǎn)

俗話說得好,一將無能累死三軍,平庸的管理者往往是沒有做對(duì)這三個(gè)地方,大家可以對(duì)照一下,看看這個(gè)里面有...

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把前員工當(dāng)成路人而非熟人的管理者不值得跟隨

在職場(chǎng)里啊,每一個(gè)員工都有可能成為前員工。當(dāng)他們離開后,管理者對(duì)他們的態(tài)度是當(dāng)成熟人還是路人。可以看...

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新生代員工適合什么樣的組織模式?

實(shí)際上有兩派,一派就是傳統(tǒng)的金字塔模式另一種是扁平化網(wǎng)絡(luò)化的。不管哪一種都要依據(jù)客戶需要,和事情的效...

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數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

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