>>更多張峰講師簡(jiǎn)介

人社部中國(guó)職協(xié)第一批授權(quán)認(rèn)證的高級(jí)促動(dòng)師
擅長(zhǎng)行動(dòng)學(xué)習(xí)咨詢項(xiàng)目和共識(shí)營(yíng)
15年管理培訓(xùn)歷練（其中有11年行動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)踐）
贏在中國(guó)36強(qiáng)晉級(jí)現(xiàn)場(chǎng)裁判
兩次創(chuàng)業(yè)+外資500強(qiáng)、國(guó)企、記者經(jīng)歷
能將促動(dòng)技術(shù)與商務(wù)參觀、沙盤、室內(nèi)課、測(cè)評(píng)等深度融合、高質(zhì)量落【點(diǎn)擊詳細(xì)】

>>更多張峰視頻

>>更多最新文章

如何管理遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)？

? ? ? ?作者托尼·施瓦茨的新書《我們的工作方式不起作用：被遺忘的四大促進(jìn)表現(xiàn)的需求》一書在媒體...

張峰 2253 瀏覽次數(shù)

產(chǎn)品品牌形象策劃

? ? 打造產(chǎn)品品牌形象策劃就是運(yùn)用營(yíng)銷手段來(lái)塑造產(chǎn)品品牌形象，產(chǎn)品品牌形象策劃的好，就是產(chǎn)品品牌形...

張峰 2268 瀏覽次數(shù)

品牌戰(zhàn)略制定過(guò)程中的要點(diǎn)

?很多中小企業(yè)在品牌戰(zhàn)略的制定上，往往只考慮了自身的品牌定位，而往往忽略了對(duì)其傳播體系的制定。從而對(duì)...

張峰 2253 瀏覽次數(shù)

根據(jù)需求制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略

?在目前的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中有多種營(yíng)銷策略，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)需要了解不同類型的市場(chǎng)營(yíng)銷策略，進(jìn)而結(jié)合自身的營(yíng)...

張峰 2261 瀏覽次數(shù)

顧客忠誠(chéng)的不是品牌而是品類

?顧客忠誠(chéng)的不是品牌，而是品類，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品，推出新品，引領(lǐng)顧客消費(fèi)，把對(duì)手甩在身后。同時(shí)，廣告和促...

張峰 2262 瀏覽次數(shù)

財(cái)務(wù)預(yù)算管理

一、固定預(yù)算與彈性預(yù)算 固定預(yù)算又稱靜態(tài)預(yù)算，是把企業(yè)預(yù)算期的業(yè)務(wù)量固定在某一預(yù)計(jì)水平上，以此為基...

張峰 2304 瀏覽次數(shù)

高校預(yù)算管理中存在的主要問(wèn)題及對(duì)策

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，預(yù)算管理已成為高校財(cái)務(wù)管理的中心內(nèi)容。目前，高校辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，資金流量迅速增加...

張峰 2463 瀏覽次數(shù)

國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需要加強(qiáng)“集團(tuán)管控力”

——國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集團(tuán)管控戰(zhàn)略研究 國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中具有極...

張峰 2291 瀏覽次數(shù)

改善薪酬激勵(lì)機(jī)制的措施

一、薪酬激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)內(nèi)容 薪酬激勵(lì)機(jī)制主要由薪金水平、薪金結(jié)構(gòu)和加薪標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容組成。薪酬不僅僅包...

張峰 2303 瀏覽次數(shù)

如何正確考量員工薪酬

薪酬是人力資源管理中最重要的環(huán)節(jié)之一。薪酬泛指一切報(bào)酬，包括金錢報(bào)酬和非金錢報(bào)酬。金錢報(bào)酬又可分為間...

張峰 2262 瀏覽次數(shù)

高管薪酬定位的五個(gè)方法

近來(lái)，高管薪酬作為公司治理的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題受到了很多關(guān)注，人們都在尋求公司董事和高管人員薪酬的最佳操作...

張峰 2268 瀏覽次數(shù)

為何你的薪水不公平？

親愛的人力資源女惡魔： 我在我的公司里長(zhǎng)期處于薪水低于標(biāo)準(zhǔn)的狀態(tài)，并且，很明顯，我試圖去糾正這個(gè)問(wèn)...

張峰 2272 瀏覽次數(shù)

企業(yè)績(jī)效考核應(yīng)避免的七個(gè)錯(cuò)誤

企業(yè)績(jī)效考核時(shí)常犯的七大錯(cuò)誤： ?(一)企業(yè)績(jī)效考核中沒有形成特定的獎(jiǎng)懲制度，企業(yè)各個(gè)職能部門要根...

張峰 2263 瀏覽次數(shù)

讓企業(yè)培訓(xùn)更有效果

令大部分企業(yè)頭疼不已的是，投入大量人力、物力，企業(yè)培訓(xùn)效果仍然不佳。員工抱怨培訓(xùn)與工作脫節(jié)，不解決實(shí)...

張峰 2263 瀏覽次數(shù)

如何將績(jī)效考核量化

現(xiàn)代企業(yè)老板及管理人員越來(lái)越多談及績(jī)效管理，在國(guó)內(nèi)這幾年也刮起了績(jī)效管理的颶風(fēng)，績(jī)效管理已成為當(dāng)今最...

張峰 2280 瀏覽次數(shù)