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武漢大學(xué)MBA
國際4-D領(lǐng)導(dǎo)力系統(tǒng)認(rèn)證講師
*AACTP國際注冊培訓(xùn)師（ICT）
國家人力資源管理師
國家認(rèn)證生涯規(guī)劃師（CMT）
新精英認(rèn)證生涯咨詢師
新精英企業(yè)生涯版權(quán)課認(rèn)證講師
“畢老師” 校園就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)導(dǎo)師 【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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靈性高的人適合當(dāng)老板

我發(fā)現(xiàn)適合當(dāng)老板的人靈性都很高，并總結(jié)了幾點(diǎn)。 一、具有前瞻性。把握時機(jī)、掌控時勢的能力強(qiáng)，如一位做鋼材的大哥在房地產(chǎn)鼎盛時期撤出來做康養(yǎng)項(xiàng)目，他憑靈感預(yù)測到房地產(chǎn)行業(yè)走勢和康養(yǎng)項(xiàng)目的趨勢。 二、敏銳度極高。能看到事物本質(zhì)，看人

朱宏 33 瀏覽次數(shù)

老板如何才能良將如云？

老板如何才能良將如云，提出以下幾點(diǎn)。 一、不要太聰明，多當(dāng)學(xué)生少當(dāng)老師。老板如果一直充當(dāng)最聰明的角色，公司會死氣沉沉，員工無法發(fā)揮創(chuàng)意。如某品牌負(fù)責(zé)人在銷售總監(jiān)匯報(bào)工作時不斷提問并肯定，銷售總監(jiān)匯報(bào)越起勁，而很多下屬匯報(bào)工作時因老板聰

申廣超 15 瀏覽次數(shù)

有一顆事業(yè)心卻只愿意做打工的活

很多人有做事業(yè)的野心，但行動上卻只像打工者，這是欲望和現(xiàn)實(shí)的分裂，即想要但不愿意。職業(yè)是不吃飯不睡覺也要干成的事，很多老板為了事業(yè)多年不賺錢也堅(jiān)持。 而工作往往是得過且過，不能影響上下班、吃飯和睡覺。投入精力、時間和結(jié)果是相關(guān)的，把工

辛懷軍 77 瀏覽次數(shù)

老油條是老板培養(yǎng)出來的

企業(yè)中的 “老油條” 是老板培養(yǎng)出來的，是企業(yè)機(jī)制問題。員工初入企業(yè)時踏實(shí)能干，后變成老油條是因?yàn)槠髽I(yè)機(jī)制有漏洞。老員工對企業(yè)的評價影響新員工，如老員工一句負(fù)面評價可能澆滅新員工熱情。企業(yè)要把人培養(yǎng)成優(yōu)秀人

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老板能不能找職業(yè)經(jīng)理人代管公司？

老板想要退居幕后找職業(yè)經(jīng)理人打理公司需滿足的要求，具體如下。 一、滿足三個基本條件。 1. 人際敏感度要高。把權(quán)力交出去是很大挑戰(zhàn)，與 CEO 相處微妙，要平衡信任和監(jiān)控。 2. 權(quán)限要明確。要與 CE

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老板請高管前要想清楚的四件事

空降高管來公司通常會做的兩件事以及相關(guān)建議。 一、空降高管常做的兩件事。 1. 追求短期業(yè)績?？战蹈吖芡Ｍ诙唐趦?nèi)用業(yè)績證明自己，如某銷售高管通過降價提升銷售額，但利潤受影響，全渠道價盤被破壞，是殺雞取卵的做法。

申廣超 14 瀏覽次數(shù)

老板千萬別有這種行為

教育就是孩子想活成父母的樣子，當(dāng)孩子愿意且喜歡和父母在一起時無需教育。中國二代接班難是因?yàn)楹⒆涌床坏嚼习鍖ζ髽I(yè)的熱愛，很多中國老板回家抱怨工作累，下輩子不想做老板，這讓孩子不想接班。 中國教育存在問題，如父母刷手機(jī)卻要求孩子寫作業(yè)。同

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如何把小公司做大？

很多小公司做不大，需解決 6 個問題。 一、招聘沒有流程，留不住人，用人成本增加，利潤低下。 二、分錢機(jī)制有問題，影響員工積極性和企業(yè)發(fā)展。 三、考核沒有指標(biāo)，員工困惑，不知如何達(dá)到公司要求。 四、晉升沒有標(biāo)準(zhǔn)，憑領(lǐng)

王梓喬 77 瀏覽次數(shù)

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