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-上海財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理碩士
-十余年團(tuán)隊(duì)管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
-集團(tuán)人力資源總監(jiān)，企業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)
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應(yīng)屆生第一份工作到底能不能做銷售？?jī)?nèi)向的人到底能不能做銷售？很多同學(xué)對(duì)銷售存在一些刻板印象，好像銷售是職業(yè)鄙視鏈的最低端，事實(shí)上，社會(huì)會(huì)發(fā)生兩極反轉(zhuǎn)，你們是不知道銷冠在公司里的地位，銷售也是最容易賺錢、晉升最快的崗位之一，很多公司的高層都是

王琛淏 54 瀏覽次數(shù)

25年秋招五條建議

給 25 屆秋招同學(xué)的 5 條建議，能否拿到 offer 就差這些信息差： 一、耐心進(jìn)行官網(wǎng)網(wǎng)申，全部網(wǎng)申完成后再去求職平臺(tái)海投。 二、背景普通的話可以投大廠，但別抱太大期望，因?yàn)槎嗍?AI 篩選，如果學(xué)校未達(dá)相應(yīng)級(jí)別，HR 根

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節(jié)后是找工作小高峰期，想增加面試機(jī)會(huì)需注意以下三點(diǎn)： 一、投簡(jiǎn)歷時(shí)間很關(guān)鍵，盡量在每天上午 9 點(diǎn)和下午 1 點(diǎn)左右投遞，此時(shí)是公司上班時(shí)間，HR 習(xí)慣先打開電腦看簡(jiǎn)歷，這個(gè)時(shí)間投遞容易被看到。 二、不要只發(fā)簡(jiǎn)歷，最好附贈(zèng)簡(jiǎn)短說(shuō)

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HR 的某些問(wèn)題可能有潛臺(tái)詞，老實(shí)人可能聽(tīng)不懂，以后面試時(shí)要多想想 HR 是否話里有話，具體如下： 一、HR：“你是不是單身呀？”潛臺(tái)詞：判斷你的穩(wěn)定性，看你是否會(huì)因?yàn)閷?duì)象選擇去其他城市，或者以后要請(qǐng)婚假、產(chǎn)假

劉武 31 瀏覽次數(shù)

面試越自信越松弛，就越能拿到好的 offer

說(shuō)實(shí)話面試就是看誰(shuí)更能裝，其實(shí)很多面試官也很水的，和談戀愛(ài)一樣看眼緣看感覺(jué)的，所以你越自信越松弛，就越能拿到好的 offer。 第一，放棄下位者的卑微姿態(tài)。模擬面試，上來(lái)就說(shuō) “面試官您好，非常榮幸能夠參加此次面試，我覺(jué)得

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背調(diào)到底查什么？如何正確的背調(diào)？

背調(diào)相關(guān)內(nèi)容。 一、背調(diào)的目的。入職背調(diào)的第一個(gè)目的是查看簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。市場(chǎng)上很多簡(jiǎn)歷水分較大，如客戶面試供應(yīng)鏈總監(jiān)時(shí)，兩個(gè)候選人簡(jiǎn)歷有問(wèn)題，一個(gè)把四個(gè)月經(jīng)歷寫成一年，另一個(gè)把五個(gè)月寫成四年。 二、背調(diào)的注意事項(xiàng)。不要問(wèn)老板，作

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一分鐘速通群面

關(guān)于群面的一切。首先群面最重要的就是三件事：搶身份，搶身份，還是搶身份，那個(gè)是 timekeeper 計(jì)時(shí)的角色都先去給我搶下來(lái)，開場(chǎng)面試官宣布正式開始之后，馬上說(shuō)：“那咱們五分鐘看題，一人三分鐘的獨(dú)立表達(dá)，最后十分鐘總結(jié)，我來(lái)

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四個(gè)問(wèn)題看高管能力高低

作為面試官每年面試測(cè)評(píng)幾百個(gè)高管，只需問(wèn)四個(gè)問(wèn)題就能判斷其能力高低。 一、問(wèn) “你遇到過(guò)最難的事是什么”。通過(guò)回答可知其處理難事的程度以及難事發(fā)生的時(shí)期，若回答的事簡(jiǎn)單或難事發(fā)生在早期或多年前?？赡苣芰Σ蝗绾?jiǎn)歷

張成強(qiáng) 55 瀏覽次數(shù)