招聘面試內(nèi)訓課
招聘面試課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
如何面試中高層管理者 | 電話咨詢 | 劉向明 | 2天 | 北京 | 2581 |
《人才招聘與面試技巧》 | 電話咨詢 | 賈君新 | 2天 | 深圳 | 2590 |
點睛之學:打造*面試官 | 電話咨詢 | 蘇毅 | 2天 | 深圳 | 2580 |
慧眼識人與高效面試甄選六步法 | 電話咨詢 | 李志勇 | 2天 | 北京 | 2550 |
精準招聘與面試操作技巧 | 電話咨詢 | 許衛(wèi) | 1天 | 上海 | 2621 |
高效的招人留人技巧 | 電話咨詢 | 陳朝華 | 2天 | 廣州 | 2567 |
銀行優(yōu)質(zhì)員工“選、定、育、留”實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 郭寬 | 2天 | 天津 | 2582 |
人才甄選——招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 賈宇 | 1天 | 鄭州 | 2584 |
直線經(jīng)理人的面試選才 | 電話咨詢 | 趙仁鑫 | 2天 | 北京 | 2572 |
人才甄別-金牌面試官 | 電話咨詢 | 吳健 | 1天 | 北京 | 2566 |
洞察人心—人才面試與選拔技巧 | 電話咨詢 | 魏藍 | 2天 | 深圳 | 2574 |
基于系統(tǒng)發(fā)展的招聘管理 | 電話咨詢 | 徐嘉辰 | 2天 | 深圳 | 2587 |
勝任力模型建立與招聘面試評價技術 | 電話咨詢 | 黃亨煜 | 2天 | 北京 | 2579 |
慧眼識金——高效度信度的招聘甄選 | 電話咨詢 | 郭文智 | 2天 | 北京 | 2577 |
五維力招聘-重新定義招聘面試 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2647 |
基于勝任力的招聘與甄選技術 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2572 |
準確的招聘技術 | 電話咨詢 | 閻金岱 | 2天 | 天津 | 2570 |
互聯(lián)網(wǎng)時代下高效招聘 | 電話咨詢 | 王靜 | 1天 | 北京 | 2563 |
人員甄選與面試技術 | 電話咨詢 | 李海燕 | 2天 | 北京 | 2576 |
《精準招聘》 | 電話咨詢 | 李明巖 | 2天 | 北京 | 2567 |
管理者招聘面試技術提升訓練 | 電話咨詢 | 王雷軍 | 2天 | 石家莊 | 2575 |
《招聘體系構建與面試技巧提升》 | 電話咨詢 | 楊思源 | 2天 | 上海 | 2607 |
如何做好校園招聘 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2575 |
打造金牌面試官課程 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2562 |
打造會畫人才畫像的金牌面試官 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2578 |
基于能力模型的招聘面試技術內(nèi)訓 | 電話咨詢 | 劉用 | 2天 | 廣州 | 2643 |
如何招聘、甄選優(yōu)秀的銷售人才 | 電話咨詢 | 詠冬 | 2天 | 北京 | 2574 |
招募面試實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 劉建華 | 2天 | 北京 | 2568 |
工作坊: 老板如何為自己的企業(yè)挑選總經(jīng)理 | 電話咨詢 | 張偉俊 | 2天 | 上海 | 2568 |
慧眼識鷹-銷售人才的甄選與診測技術 | 電話咨詢 | 龍平 | 2天 | 北京 | 2563 |
戰(zhàn)略性人才招聘和任用體系 | 電話咨詢 | 周國強 | 2天 | 上海 | 2553 |
如何使用新媒體抖音流量招聘基層員工及留存穩(wěn)定 | 電話咨詢 | 楊老師 | 2天 | 上海 | 2560 |
你好,面試官 | 電話咨詢 | 張博文 | 3天 | 北京 | 2554 |
《高效招聘與面試技巧》 | 電話咨詢 | 陳賽紅 | 1天 | 廣州 | 2562 |
校園招聘——不止于校園招聘 | 電話咨詢 | 王德超 | 1天 | 北京 | 2563 |
洞悉人心的招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 余倩 | 天 | 深圳 | 2556 |
高效招聘與面試之道 | 電話咨詢 | 張成強 | 1天 | 北京 | 2563 |
打造卓越招聘面試官 | 電話咨詢 | 張成強 | 2天 | 北京 | 2556 |
從招聘專員到招聘專家 | 電話咨詢 | 張成強 | 2天 | 北京 | 2555 |
功夫在詩外---招聘技巧培訓 | 電話咨詢 | 解佑材 | 1天 | 深圳 | 2562 |
校園招聘新攻略 | 電話咨詢 | 鄒文波 | 1天 | 深圳 | 2568 |
反脆弱增員特訓營 | 電話咨詢 | 鄢利 | 2天 | 長春 | 2624 |
打造支撐戰(zhàn)略落地的招聘管理體系 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2579 |
打造支撐人才戰(zhàn)略的招聘管理體系 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2585 |
打造金牌面試官 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2596 |
像銷售一樣做招聘 ——有效招聘渠道開發(fā)與配置 | 電話咨詢 | 李汶娟 | 1天 | 石家莊 | 2576 |
讀心選才超級面試官 ——非人力資源的精準面試技術 | 電話咨詢 | 李汶娟 | 2天 | 石家莊 | 2563 |
招聘專家初級認證課程 | 電話咨詢 | 于麗娜 | 3天 | 北京 | 2583 |
金牌面試官-面試技巧實戰(zhàn)與演練 | 電話咨詢 | 于麗娜 | 2天 | 北京 | 2576 |
目標與選材—打造優(yōu)秀面試官 | 電話咨詢 | 葛蔓 | 1天 | 杭州 | 2583 |
能打移動靶的人才招聘實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 徐凱 | 2天 | 深圳 | 2574 |
高效人才招聘與甄選 | 電話咨詢 | 熊偉 | 2天 | 南昌 | 2606 |
金牌面試官:精準選人六步法 | 電話咨詢 | 李志勇 | 1天 | 北京 | 2574 |
成功招聘實戰(zhàn)工作坊 | 電話咨詢 | 吳丹黎 | 2天 | 武漢 | 2575 |
金牌面試官—招聘與識人技巧 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 2563 |
金牌面試官的面試與甄選技術 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2604 |
有效的員工指導和面談技巧 | 電話咨詢 | 張青 | 2天 | 深圳 | 2571 |
企業(yè)招聘與面試方法、流程與技巧 | 電話咨詢 | 楊剛 | 1天 | 北京 | 2563 |
高效招聘與面試技巧實戰(zhàn)訓練營-北京講師 | 電話咨詢 | 關瑩瑩 | 2天 | 北京 | 2567 |
招聘與面試技巧-廣東講師 | 電話咨詢 | 梁官龍 | 2天 | 廣州 | 2577 |
《面試官之精準選人》 | 電話咨詢 | 王吉鳳 | 1天 | 深圳 | 2582 |
《以道馭術、人才致勝 —企業(yè)高效招聘與精準甄選技術提升》 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 3天 | 深圳 | 2656 |
“讀心選才 慧眼識人” ——高效招聘與精準面試技巧 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2553 |
全流程招聘體系建設與*面試法 | 電話咨詢 | 馬星 | 2天 | 上海 | 2597 |
高效招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 馮智明 | 2天 | 上海 | 2585 |
如何構建全面的招聘體系 | 電話咨詢 | 張老師 | 2天 | 北京 | 2860 |
高級招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 張老師 | 2天 | 北京 | 2796 |
選人配力:高效招聘與面試管理 | 電話咨詢 | 郭力 | 2天 | 上海 | 2586 |
職場破繭成蝶-新人面試寶典 | 電話咨詢 | 王靜 | 1天 | 北京 | 2572 |
金牌面試官-慧眼識英才 | 電話咨詢 | 廖瑩 | 2天 | 廣州 | 2576 |
金牌面試官精準識人術:問對問題找對人 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 2566 |
金牌面試官——如何提高招聘精準度 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 2584 |
慧眼識人--招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 謝瑞寶 | 2天 | 深圳 | 2573 |
燃夢想增員實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 夏菲 | 2天 | 南京 | 2563 |
精準招募新生代 | 電話咨詢 | 夏菲 | 2天 | 南京 | 2584 |
人才甄選技術—實景招聘面試技術 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 2562 |
校園招聘新攻略與雇主品牌打造 | 電話咨詢 | 鄒文波 | 1天 | 深圳 | 2581 |
識人有術——七招練就金牌面試官 | 電話咨詢 | 胡曉莉 | 1天 | 上海 | 2577 |
求職簡歷制作與面試技巧 | 電話咨詢 | 賀繼征 | 1天 | 深圳 | 2598 |
四步搭建高效增員系統(tǒng)--讓團隊高效裂變 | 電話咨詢 | 戰(zhàn)偉 | 2天 | 深圳 | 2568 |
增員留存雙系統(tǒng)引爆團隊裂變 | 電話咨詢 | 戰(zhàn)偉 | 2天 | 深圳 | 2572 |
超級面試官 ——讀心選才精準面試法 | 電話咨詢 | 李汶娟 | 2天 | 石家莊 | 2576 |
一呼百應,眾里尋她 ——VUCA時代的招聘面試之道 | 電話咨詢 | 楊志 | 2天 | 福州 | 2633 |
職場有毒,事業(yè)有道——淺談職場方法論(增員創(chuàng)說會) | 電話咨詢 | 杜虎 | 1天 | 深圳 | 2708 |
招聘管理與面試技巧 | 電話咨詢 | 艾志朋 | 1天 | 北京 | 2565 |
金牌面試官—慧眼識人之道 | 電話咨詢 | 程燕 | 2天 | 鄭州 | 2624 |
招募訓練營 | 電話咨詢 | 宋世麗 | 2天 | 北京 | 2598 |
金牌面試官 | 電話咨詢 | 王振華 | 2天 | 鄭州 | 2583 |
金牌面試官 | 電話咨詢 | 周康 | 1天 | 北京 | 2598 |
基于房企戰(zhàn)略的高效招聘與差異化人才培養(yǎng)模式案例解析 | 電話咨詢 | 趙黎珞 | 2天 | 北京 | 2562 |
新形勢下房企應如何打造炫酷的校招吸引優(yōu)才 | 電話咨詢 | 趙黎珞 | 2天 | 北京 | 2564 |
筆跡分析、九型人格與識人用人 | 電話咨詢 | 夏延 | 2天 | 石家莊 | 2566 |
戰(zhàn)略性人才招聘和“金牌面試官“ | 電話咨詢 | 麥科 | 2天 | 北京 | 2564 |
金牌面試官——人才招聘與甄選技術 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2573 |
慧眼識才——員工招聘與甄選技巧 | 電話咨詢 | 錢佩炎 | 2天 | 上海 | 2574 |
高效招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 王文華 | 2天 | 泉州 | 2575 |
高效招聘與人才發(fā)展落地 | 電話咨詢 | 趙黎珞 | 2天 | 北京 | 2569 |
《金牌面試官》 | 電話咨詢 | 單鋒 | 2天 | 北京 | 2584 |
管理者識人選才 | 電話咨詢 | 單鋒 | 2天 | 北京 | 2580 |
高效的校園招聘技巧 | 電話咨詢 | 單鋒 | 2天 | 北京 | 2664 |
金牌面試官—校園招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2584 |
金牌面試官—高效招聘與精準面試 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2569 |
沙里淘金——練就管理者的識人慧眼 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2556 |
面試官精準面試實戰(zhàn)技巧訓練 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2570 |
校招面試官實戰(zhàn)技巧提升訓練 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2573 |
大學生求職面試實戰(zhàn)技巧 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2597 |
結構化面試的方法與技巧 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2587 |
金牌面試官實戰(zhàn)技能認證訓練 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2600 |
高效招聘與精準面試 | 電話咨詢 | 玄萬利 | 2天 | 上海 | 2609 |
如何選對人-員工招聘與甄選 | 電話咨詢 | 王靜 | 2天 | 北京 | 2557 |
管理者識人與用人 | 電話咨詢 | 單鋒 | 2天 | 北京 | 2577 |
識人妙術——高效招聘面試秘訣 | 電話咨詢 | 古靈 | 2天 | 廣州 | 2605 |
無領導小組面試與勝任素質(zhì)模型構建 | 電話咨詢 | 古靈 | 2天 | 廣州 | 2569 |
金牌面試官:招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 謝瑞寶 | 2天 | 深圳 | 2569 |
金牌面試官招聘攻略(經(jīng)典版):精準招聘與面試 | 電話咨詢 | 胡如意 | 2天 | 昆明 | 2587 |
慧眼識人——高效招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 李高 | 2天 | 上海 | 2564 |
員工招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 史為建 | 2天 | 深圳 | 2567 |
面試甄選技巧 | 電話咨詢 | 單天培 | 2天 | 北京 | 2586 |
企業(yè)精準招人培訓課 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 2572 |
新員工甄選與管理 | 電話咨詢 | 陳松 | 2天 | 北京 | 2558 |
高效人才甄選與招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 謝瑞寶 | 2天 | 深圳 | 2724 |
痕跡識人,面試讀心 | 電話咨詢 | 王新宇 | 1天 | 北京 | 2912 |
招聘與面試技巧的進階訓練 | 電話咨詢 | 王雷軍 | 2天 | 石家莊 | 2624 |
金牌面試官課程 ——高效招聘管理與面試技巧 | 電話咨詢 | 馬星 | 2天 | 上海 | 2592 |
招聘微達人訓練營-玩轉(zhuǎn)移動社交招聘 | 電話咨詢 | 歐陽澤林 | 1天 | 上海 | 2591 |
抖音快手短視頻招聘創(chuàng)新 | 電話咨詢 | 歐陽澤林 | 2天 | 上海 | 2598 |
金牌獵手—招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 2563 |
精準讀人—企業(yè)人才致勝的核心 | 電話咨詢 | 鄒文波 | 2天 | 深圳 | 2577 |
基于目標選才的體驗式招聘技巧 | 電話咨詢 | 陳光輝 | 2天 | 西安 | 2569 |
招聘體系搭建及招聘團隊建設 | 電話咨詢 | 陳光輝 | 2天 | 西安 | 2559 |
教練技巧在面試中的舞動 | 電話咨詢 | 陳光輝 | 2天 | 西安 | 2569 |
實戰(zhàn)招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 王弘力 | 3天 | 深圳 | 2572 |
精準招募新生代 | 電話咨詢 | 夏菲 | 2天 | 南京 | 2643 |
招聘與結構化面試技巧 | 電話咨詢 | 王鐵君 | 2天 | 上海 | 2605 |
破局——創(chuàng)新增員工具箱 | 電話咨詢 | 徐舟 | 2天 | 深圳 | 2652 |
招聘全攻略(基于勝任素質(zhì)的行為面試) | 電話咨詢 | 劉秋華 | 2天 | 北京 | 2602 |
企業(yè)面試與選用培訓課程 | 電話咨詢 | 李鳳 | 2天 | 武漢 | 2586 |
金牌校園面試官—95后畢業(yè)生面試和甄選技術 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2592 |
金牌面試官的六脈神劍 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2599 |
*雇傭—高端人才的吸引與選拔 | 電話咨詢 | 于麗娜 | 1天 | 北京 | 2686 |
打造專業(yè)化的業(yè)務面試官團隊——幫助企業(yè)高效培養(yǎng)業(yè)務面試官 | 電話咨詢 | 黃淵明 | 2天 | 深圳 | 2629 |
如何打造卓越的內(nèi)部面試官團隊 | 電話咨詢 | 黃淵明 | 2天 | 深圳 | 2619 |
如何鍛造企業(yè)優(yōu)秀的面試官隊伍 | 電話咨詢 | 黃淵明 | 2天 | 深圳 | 2597 |
如何精準、深度識別人才——招聘看人不走眼 | 電話咨詢 | 黃淵明 | 2天 | 深圳 | 2597 |
招聘面試方法解析 | 電話咨詢 | 黃淵明 | 1天 | 深圳 | 2602 |
中高端人才招聘全過程管理——如何成功完成中高端人才的引進 | 電話咨詢 | 黃淵明 | 2天 | 深圳 | 2607 |
灰度招聘:經(jīng)典招聘面試方法的創(chuàng)新實戰(zhàn)應用 | 電話咨詢 | 黃淵明 | 2天 | 深圳 | 2622 |
基于勝任力的甄選測評技術 | 電話咨詢 | 王弘力 | 1天 | 深圳 | 2550 |
高效面試與選用課程 | 電話咨詢 | 吳接群 | 2天 | 北京 | 2551 |
高效面試法課程 | 電話咨詢 | 劉景山 | 2天 | 北京 | 2554 |
招聘與上崗前管理課程大綱 | 電話咨詢 | 周勇 | 2天 | 北京 | 2554 |
招募下屬---人才管理與精準面試 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 2561 |
贏在起跑線——招聘與上崗前管理 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 2546 |
突圍:打贏增員攻堅戰(zhàn) | 電話咨詢 | 王駿 | 2天 | 南昌 | 2561 |
招聘體系再造與面試技巧 | 電話咨詢 | 韓冬 | 2天 | 西安 | 2576 |
慧眼識才-招聘甄選技巧 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2565 |
實戰(zhàn)招聘與精準面試技巧 | 電話咨詢 | 楊宏 | 1天 | 北京 | 2558 |
卓越面試官 | 電話咨詢 | 楊宏 | 1天 | 北京 | 2581 |
快速識人技術 | 電話咨詢 | 曾欽民 | 1天 | 臺州 | 2621 |
《送你一雙*的慧眼》—招聘與選拔技術 | 電話咨詢 | 曾欽民 | 2天 | 臺州 | 2544 |
精準招聘與人才配置 | 電話咨詢 | 潘臻 | 2天 | 北京 | 2577 |
人才測評工具應用—高效能HR的面試官必備 | 電話咨詢 | 鄒文波 | 2天 | 深圳 | 2600 |
基于人崗匹配的高效面試與選用 | 電話咨詢 | 李鳳 | 2天 | 武漢 | 2556 |
招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 左京 | 2天 | 北京 | 2573 |
“聚人行動”高效能增員訓練營 | 電話咨詢 | 夏菲 | 2天 | 南京 | 2598 |
提高招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 孟森 | 2天 | 臨沂 | 2598 |
招聘面試方法與技巧 | 電話咨詢 | 左京 | 2天 | 北京 | 2569 |
基于勝任力的面試技巧 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 武漢 | 2599 |
金牌面試官之精準招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 許衛(wèi) | 2天 | 上海 | 2593 |
國學人臉識別與企業(yè)招聘面試技術 | 電話咨詢 | 楊子 | 1天 | 太原 | 2564 |
《招聘管理實戰(zhàn)技巧》 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2557 |
洞察人心——精準面試技巧培訓 | 電話咨詢 | 龍飛 | 2天 | 上海 | 2589 |
高效能增員訓練營 | 電話咨詢 | 夏菲 | 2天 | 南京 | 2569 |
企業(yè)選才策略——人才評鑒與團隊構建技術 | 電話咨詢 | 龍平 | 2天 | 北京 | 2575 |
關鍵人才選拔與賦能設計 | 電話咨詢 | 龍平 | 2天 | 北京 | 2595 |
助力企業(yè)成長——企業(yè)人才梯隊建設與管理 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 2天 | 佛山 | 2599 |
慧眼識人——高效面試法 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 2572 |
招聘面試與績效管理 | 電話咨詢 | 王新宇 | 2天 | 北京 | 2578 |
面試官核心技能提升培訓——招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 陳春 | 2天 | 成都 | 2584 |
如何實現(xiàn)精準招人與識人 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 2557 |
面試官技巧提升 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 2560 |
醫(yī)藥營銷人員的有效招聘與團隊組建 | 電話咨詢 | 朱菁華 | 2天 | 廣州 | 2554 |
關鍵人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 譚天詢 | 2天 | 廣州 | 2618 |
金牌面試官 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 2578 |
基于勝任力-實景招聘與精準面試技巧 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 2562 |
鷹眼識才——基于勝任特征的人才招募與甄選 | 電話咨詢 | 張秋民 | 2天 | 深圳 | 2560 |
關鍵崗位解碼TM | 電話咨詢 | 康傳偉 | 2天 | 上海 | 2593 |
金牌面試官認證班 | 電話咨詢 | 于麗娜 | 2天 | 北京 | 2638 |
高效招聘面試技巧實戰(zhàn)訓練 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2571 |
識人選才——心理學在面試和人才選拔方面的應用 | 電話咨詢 | 單鋒 | 2天 | 北京 | 2553 |
招聘及面試技巧 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 2566 |
人才選聘的識人之道 ——從招募戰(zhàn)術到選拔技術 | 電話咨詢 | 何立 | 2天 | 廣州 | 2583 |
《精品面試官高級培訓班》—上海講師 | 電話咨詢 | 許衛(wèi) | 2天 | 上海 | 2582 |
《互聯(lián)網(wǎng)時代招聘管理與甄選面試技巧》—上海講師 | 電話咨詢 | 許衛(wèi) | 2天 | 上海 | 2593 |
《企業(yè)人才招聘與留用》—廣州講師 | 電話咨詢 | 趙達 | 1天 | 廣州 | 2638 |
《高效人才甄選與招聘面試技術培訓 》—廣州講師 | 電話咨詢 | 趙達 | 2天 | 廣州 | 2624 |
《如何玩轉(zhuǎn)校園招聘 ——校園招聘的組織和實施之道》—深圳講師 | 電話咨詢 | 劉芳 | 2天 | 深圳 | 2595 |
《金牌面試官的招聘與甄選技術》—深圳講師 | 電話咨詢 | 劉芳 | 2天 | 深圳 | 2584 |
《金牌面試官》(社招版)-北京講師 | 電話咨詢 | 單鋒 | 2天 | 北京 | 2642 |
《HR管理實踐》-北京講師 | 電話咨詢 | 單鋒 | 2天 | 北京 | 2586 |