薪酬管理課程名稱	培訓(xùn)費(fèi)用	培訓(xùn)講師	培訓(xùn)時(shí)長	講師地址	人氣
薪酬設(shè)計(jì)與降本增效——激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	蔡巍	1天	深圳	70
《薪酬福利設(shè)計(jì)與管理》	電話咨詢	呂翠	2天	北京	78
薪酬體系設(shè)計(jì)-績效管理實(shí)務(wù)	電話咨詢	高歌	1天	上海	64
關(guān)鍵業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績效與薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	陳永	2天	南京	113
《基于戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)》 ——目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和用好人才的基本分配邏輯	電話咨詢	崔慶法	3天	杭州	214
《薪酬項(xiàng)目設(shè)計(jì)與用工風(fēng)險(xiǎn)防控》	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	139
薪酬設(shè)計(jì)與管理——“提高人效、提升股東的投資效率”	電話咨詢	楊華（SHRL）	2天	上海	135
國有企業(yè)激勵(lì)模式創(chuàng)新與薪酬績效改革及中長期激勵(lì)體系建設(shè)	電話咨詢	王穎	1天	北京	165
“績效薪酬政策解讀、落地實(shí)戰(zhàn)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧推動(dòng)卓越管理	電話咨詢	王穎	3天	北京	530
崗位點(diǎn)寬帶薪酬設(shè)計(jì)與應(yīng)用藝術(shù)	電話咨詢	吳偉雄	2天	北京	211
《戰(zhàn)略型薪酬管理與員工激勵(lì)》	電話咨詢	易淑蓉	2天	深圳	185
《薪酬面談?wù)n程大綱》	電話咨詢	張博文	1天	北京	170
“極簡薪酬” ——激勵(lì)性寬帶薪酬設(shè)計(jì)的一招五式?	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2634
“績效薪酬訓(xùn)練營” ——企業(yè)市場(chǎng)化績效薪酬激勵(lì)機(jī)制建設(shè)	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2629
科研人員績效考核與薪酬激勵(lì)	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2655
戰(zhàn)略性績效管理與薪酬激勵(lì)	電話咨詢	尚峰	2天	深圳	2625
市場(chǎng)化薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)施	電話咨詢	高永華	2天	蘇州	2612
七步創(chuàng)薪——激動(dòng)人心的薪酬設(shè)計(jì)	電話咨詢	徐春梅	3天	杭州	2565
以奮斗者為本的職位與薪酬管理實(shí)踐	電話咨詢	陳雨點(diǎn)	1天	深圳	2554
案例教學(xué)---企業(yè)績效薪酬一體化設(shè)計(jì)與優(yōu)化	電話咨詢	王弘力	2天	深圳	2668
企業(yè)薪酬管理	電話咨詢	黃育德	1天	北京	2569
注塑薪酬與績效系統(tǒng)落地實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	洪奕春	3天	深圳	2590
薪酬福利體系設(shè)計(jì)與管理	電話咨詢	曾江濤	2天	廣州	2554
卓越績效與共贏薪酬戰(zhàn)略	電話咨詢	楊小松	2天	成都	2565
企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法	電話咨詢	舒化魯	3天	北京	2579
《薪酬激勵(lì)與績效管理體系建設(shè)訓(xùn)練營》—二天版	電話咨詢	于洋	2天	沈陽	2579
《薪酬激勵(lì)與績效管理體系建設(shè)訓(xùn)練營》—三天版	電話咨詢	于洋	3天	沈陽	2578
《高管薪酬績效實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》	電話咨詢	伍純	2天	成都	2606
工資分配方案設(shè)計(jì)與管理	電話咨詢	申杰	2天	北京	2563
激增企業(yè)管理效能 ——OKR管理實(shí)務(wù)	電話咨詢	于洋	1天	北京	2548
組織發(fā)展的價(jià)值驅(qū)動(dòng)力——薪酬管理及體系搭建實(shí)務(wù)	電話咨詢	于洋	1天	北京	2556
候選人薪資談判與全過程管理	電話咨詢	張進(jìn)	2天	上海	2559
候選人薪資談判	電話咨詢	張進(jìn)	1天	上海	2557
激活增長——戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)	電話咨詢	曹衛(wèi)華	2天	上海	2561
驅(qū)動(dòng)人心的價(jià)值分配體系	電話咨詢	黃紫宣	2天	深圳	2547
激發(fā)組織活力的動(dòng)力源——企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化升級(jí)	電話咨詢	毛司禾	1天	北京	2583
《基于崗位價(jià)值的薪酬設(shè)計(jì)管理》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	2580
理財(cái)師個(gè)人IP打造方法	電話咨詢	朱震麟	1天	上海	2565
績效薪酬掛鉤聯(lián)動(dòng)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)操作	電話咨詢	侯龍文	2天	鄭州	2571
生產(chǎn)系統(tǒng)十績聯(lián)薪激勵(lì)機(jī)制模式設(shè)計(jì)與實(shí)操	電話咨詢	侯龍文	2天	鄭州	2564
薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案班	電話咨詢	王老師	1天	深圳	2573
銷售激勵(lì)與獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)	電話咨詢	黃迪祺	2天	北京	2564
從薪動(dòng)到心動(dòng)——企業(yè)薪酬激勵(lì)改革設(shè)計(jì)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2555
咨詢式激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	楊棟	2天	深圳	2556
“績”高一籌，不畏“薪”憂——可落地的績效薪酬管理實(shí)務(wù)	電話咨詢	華乃晨	2天	沈陽	2589
薪酬管理	電話咨詢	華乃晨	1天	沈陽	2570
《銷售激勵(lì)和獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)》	電話咨詢	黃迪祺	2天	北京	2571
從入門到精通——新常態(tài)下戰(zhàn)略薪酬管理及激勵(lì)	電話咨詢	李偉愷	2天	石家莊	2549
精“薪”設(shè)計(jì)——薪酬體系搭建與迭代實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	2559
科技人才崗位評(píng)價(jià)、績效評(píng)估與薪酬分配	電話咨詢	崔永瑋	1天	南京	2564
激勵(lì)型薪酬管理體系的設(shè)計(jì)與落地	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	2551
《如何運(yùn)用薪晉考系統(tǒng)化建設(shè)激發(fā)員工新動(dòng)能》	電話咨詢	崔永瑋	1天	南京	2548
企業(yè)薪酬政策解讀及優(yōu)化	電話咨詢	蔡琪	1天	北京	2557
績效管理與人才激勵(lì)機(jī)制	電話咨詢	趙磊	2天	北京	2542
《激活增長——戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)》	電話咨詢	曹衛(wèi)華	2天	上海	2675
《以奮斗者為本的績效管理與薪酬機(jī)制》	電話咨詢	許世光	2天	南京	2570
薪酬福利管理	電話咨詢	涂遠(yuǎn)偉	1天	上海	2547
動(dòng)態(tài)薪酬與福利設(shè)計(jì)	電話咨詢	林恩	2天	廣州	2563
激勵(lì)型薪酬體系設(shè)計(jì)與落地	電話咨詢	王建華	2天	武漢	2593
隨薪而動(dòng)——薪酬體系設(shè)計(jì)與管理	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2539
激勵(lì)的薪酬設(shè)計(jì)	電話咨詢	許衛(wèi)	2天	上海	2577
薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)課	電話咨詢	李鳳	2天	武漢	2557
基于4P模型的薪酬管理體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營	電話咨詢	柳飛紅	2天	佛山	2558
現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作	電話咨詢	羅贏	2天	北京	2567
基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	傅飛強(qiáng)	2天	北京	2552
薪酬管理-報(bào)酬與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)	電話咨詢	趙國強(qiáng)	2天	深圳	2599
薪酬創(chuàng)新與股權(quán)激勵(lì)	電話咨詢	賈卒	2天	深圳	2569
價(jià)值薪酬設(shè)計(jì)與績效管理	電話咨詢	張海林	2天	北京	2565
直面“薪”世界	電話咨詢	王湘棣	1天	哈爾濱	2566
精“薪”設(shè)計(jì)——基于3PM的薪酬福利與激勵(lì)管理	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	2569
《薪酬管理培訓(xùn)》	電話咨詢	叢麗芳	2天	沈陽	2560
薪酬設(shè)計(jì)與績效管理實(shí)務(wù)	電話咨詢	吳丹黎	2天	武漢	2577
人力資源之激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)	電話咨詢	陳思岐	2天	蘇州	2574
華為價(jià)值創(chuàng)造核心工具-崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)	電話咨詢	劉芳	3天	天津	2577
人力資源之薪酬體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	魏俊妮	2天	佛山	2562
銷售人員薪酬績效激勵(lì)方案設(shè)計(jì)	電話咨詢	洪晟	2天	上海	2603
薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化	電話咨詢	洪晟	2天	上海	2566
年度調(diào)薪方案設(shè)計(jì)與薪酬報(bào)告解讀	電話咨詢	洪晟	2天	上海	2574
生產(chǎn)人員的激勵(lì)、保留與發(fā)展	電話咨詢	洪晟	1天	上海	2575
打造增量突破的薪酬績效體系	電話咨詢	柯建峰	1天	廣州	2559
激勵(lì)性薪酬福利設(shè)計(jì)及應(yīng)用	電話咨詢	徐振宇	1天	廣州	2552
薪酬體系設(shè)計(jì)中的難點(diǎn)與疑點(diǎn)問題分享	電話咨詢	白永亮	1天	北京	2558
《*+4E模型：基于崗位價(jià)值的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)》	電話咨詢	王老師	2天	深圳	2572
現(xiàn)代醫(yī)院績效考核與薪酬設(shè)計(jì)	電話咨詢	王興茂	3天	深圳	2577
薪酬與績效管理實(shí)務(wù)	電話咨詢	賈宇	2天	鄭州	2575
房地產(chǎn)企業(yè)績效考核與薪酬激勵(lì)	電話咨詢	張何之	2天	上海	2560
與組織戰(zhàn)略相匹配的戰(zhàn)略性薪酬管理	電話咨詢	郭文智	2天	北京	2548
薪水報(bào)酬崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理	電話咨詢	王傳利	2天	北京	2543
《工時(shí)管理與薪酬激勵(lì)》	電話咨詢	華開平	2天	廣州	2547
企業(yè)薪酬管理體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	王雷軍	1天	石家莊	2543
崗位分析與薪酬體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	王雷軍	2天	石家莊	2536
《薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)》	電話咨詢	殷書建	2天	深圳	2543
《薪酬管理，員工核心源動(dòng)力》	電話咨詢	張博文	2天	北京	2550
報(bào)酬和福利管理專家勝任力特訓(xùn)營	電話咨詢	陳建志	2天	廣州	2555
薪酬設(shè)計(jì)策略方法與技巧	電話咨詢	劉大東	2天	深圳	2553
《績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)》	電話咨詢	楊勤	2天	北京	2574
企業(yè)中高收入者薪酬納稅策劃技巧及案例分析	電話咨詢	陳建昌	2天	深圳	2543
薪酬設(shè)計(jì)中公司與員工雙贏的納稅策略	電話咨詢	陳建昌	2天	深圳	2542
人力成本分析與薪酬設(shè)計(jì)——三三制薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)	電話咨詢	胡八一	2天	廣州	2550
企業(yè)從工資角度考慮降低企業(yè)成本、控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)	電話咨詢	王肇文	2天	廣州	2571
戰(zhàn)略性績效管理與4P薪酬體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	王東暉	2天	北京	2553
4P薪酬設(shè)計(jì)與*績效管理	電話咨詢	王東暉	2天	北京	2556
薪酬管理與全面薪酬激勵(lì)體系	電話咨詢	傅飛強(qiáng)	2天	北京	2546
企業(yè)薪酬管理體系搭建	電話咨詢	張博文	2天	北京	2546
薪酬體系設(shè)計(jì)與管理-李老師	電話咨詢	李老師	2天	深圳	2559
如何構(gòu)建既保量又保質(zhì)的綜合計(jì)件工資體系	電話咨詢	崔永瑋	1天	南京	2552
構(gòu)建適合自家企業(yè)的薪酬管理體系	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	2555
薪酬績效之突破人效困境	電話咨詢	李鳳	2天	武漢	2545
全面預(yù)算與薪酬績效管理	電話咨詢	文輝玲	2天	長沙	2578
基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬與績效管理	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	2567
企業(yè)全面薪酬體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	玄萬利	2天	上海	2554
《薪酬績效管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略與案例分析》	電話咨詢	鐘永棣	1天	廣州	2588
戰(zhàn)略性薪酬管理	電話咨詢	楊剛	2天	北京	2543
績效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)	電話咨詢	王建華	2天	北京	2644
薪酬項(xiàng)目管理	2000元/天	于彬彬	2天	北京	2547
讓你成為企業(yè)薪酬管理操盤手	電話咨詢	關(guān)瑩瑩	2天	北京	2550
激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)與管理訓(xùn)練營	電話咨詢	梁官龍	2天	廣州	2547
崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班	電話咨詢	蔡巍	1天	深圳	2580
《基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)與管理》	電話咨詢	陳鐳	1天	上海	2595
戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)施	電話咨詢	馮智明	2天	上海	2551
“戰(zhàn)略薪酬管理“ ——戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃與人力效能密鑰	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2543
薪酬體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營	電話咨詢	馬星	2天	上海	2538
薪酬體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營	電話咨詢	馬星	2天	上海	2619
O K R績效提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營	電話咨詢	馬星	2天	上海	2632
《全案例解析職工薪酬核算規(guī)范》	電話咨詢	周雅卉	2天	北京	2550
薪酬福利體系構(gòu)建技巧	電話咨詢	張老師	2天	北京	2727
寬帶薪酬設(shè)計(jì)與落地	電話咨詢	王建華	2天	武漢	2552
研發(fā)績效管理	電話咨詢	胡紅衛(wèi)	2天	北京	2622
薪酬教練——手把手教你做薪酬	電話咨詢	李洪濤	2天	深圳	2726
如何設(shè)計(jì)激勵(lì)型薪酬體系	電話咨詢	胡曉莉	1天	上海	2551
企業(yè)薪酬與激勵(lì)體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	王老師	1天	深圳	2549
企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)務(wù)	電話咨詢	王弘力	2天	深圳	2540
績效突破——把績效指標(biāo)變成公司利潤	電話咨詢	李偉旗	2天	北京	2541
“教練式”績效管理體系設(shè)計(jì)與推行	電話咨詢	楊志	2天	福州	2576
全面薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	楊志	2天	福州	2557
崗位價(jià)值評(píng)估與薪酬體系建立	電話咨詢	陳松	2天	北京	2548
房地產(chǎn)高目標(biāo)高績效高激勵(lì)機(jī)制深度研習(xí)暨全地產(chǎn)案例教學(xué)實(shí)戰(zhàn)營	電話咨詢	王老師	2天	深圳	2689
《部門經(jīng)理如何進(jìn)行績效管理》	電話咨詢	黃海建	2天	石家莊	2556
寬帶薪酬體系	電話咨詢	馮柏忠	1天	上海	2543
錢要怎么發(fā)？--基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	周康	2天	北京	2550
《門店績效管理》	電話咨詢	郭敬峰	2天	上海	2545
戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	賈君新	2天	深圳	2536
激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	趙黎珞	2天	北京	2543
激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營	電話咨詢	蕭琳	2天	深圳	2554
薪酬管理體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	古靈	2天	廣州	2559
基于經(jīng)營思維的薪酬設(shè)計(jì)	電話咨詢	符益群	2天	廣州	2539
工作分析、職位評(píng)估與薪酬福利體系設(shè)計(jì)技巧	電話咨詢	李高	2天	上海	2562
門往哪開，人往哪走——競(jìng)爭型薪酬體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	李高	2天	上海	2552
勞動(dòng)合同法下的績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	魏浩征	2天	上海	2565
薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)七步法	電話咨詢	史為建	2天	深圳	2543
銷售團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)	電話咨詢	史為建	2天	深圳	2546
銷售員的薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程	電話咨詢	史為建	2天	深圳	2555
共贏薪酬與卓越績效戰(zhàn)略	電話咨詢	楊小松	2天	成都	2554
員工薪酬體系設(shè)計(jì)指南培訓(xùn)課程	電話咨詢	張國祥	2天	廣州	2554
從入門到精通——新常態(tài)下戰(zhàn)略薪酬管理及激勵(lì)實(shí)務(wù)	電話咨詢	李彩玉	3天	深圳	2559
激勵(lì)薪酬體系搭建	電話咨詢	龍垚誠	2天	淄博	2556
激勵(lì)與薪酬福利設(shè)計(jì)	電話咨詢	趙承崧	2天	北京	2551
薪酬績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)運(yùn)用實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)班	電話咨詢	馬利	2天	北京	2536
中國式激勵(lì)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)	電話咨詢	王敏	2天	北京	2573
績效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	左京	2天	北京	2760
戰(zhàn)略薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	許衛(wèi)	2天	上海	2756
企業(yè)薪酬與福利管理	電話咨詢	楊棟	2天	深圳	2539
薪酬福利體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)技巧	電話咨詢	張俊鋒	2天	上海	2594
薪酬體系建設(shè)與管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營	電話咨詢	吳大榮	2天	武漢	2555
企業(yè)績效和薪酬體系的一體化設(shè)計(jì)	電話咨詢	王弘力	2天	深圳	2591
績效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2682
新政策下的薪酬體系籌劃	電話咨詢	汪廷云	2天	深圳	2577
年度績效目標(biāo)與薪酬方案設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班	電話咨詢	蔡巍	2天	深圳	2583
完美薪世界-薪酬體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	高歌	2天	上海	2601
薪酬體系設(shè)計(jì)與管理課程	電話咨詢	楊寧	1天	北京	2639
薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)操：從理念到工具激活員工	電話咨詢	李洪濤	2天	深圳	2699
崗位分析、評(píng)價(jià)與定崗定編	電話咨詢	楊棟	2天	深圳	2543
《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的全面薪酬管理實(shí)戰(zhàn)》—廣州講師	電話咨詢	趙達(dá)	2天	廣州	2655
《崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn)》—深圳講師	電話咨詢	劉芳	2天	深圳	2585
主流(KPI、BSC、OKR)績效考核與全面薪酬體系設(shè)計(jì)深度精講方案班暨績效薪酬復(fù)盤會(huì)	電話咨詢	專家講師	5天	深圳	2684
薪酬體系設(shè)計(jì)與管理	電話咨詢	楊小松	2天	成都	2554
薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)-公開課	電話咨詢	王老師	1天	深圳	2610
《HR管理實(shí)踐》-北京講師	電話咨詢	單鋒	2天	北京	2557
薪酬體系管理-北京講師	電話咨詢	陳松	1天	北京	2553
企業(yè)立體薪酬分配動(dòng)力系統(tǒng)設(shè)計(jì)與管理	2000元/天	于彬彬	1天	北京	2547
企業(yè)立體薪酬分配動(dòng)力系統(tǒng)設(shè)計(jì)與薪酬管理	2000元/天	于彬彬	1天	北京	2544
薪酬體系設(shè)計(jì)中的難點(diǎn)與疑點(diǎn)問題解決	電話咨詢	白永亮	1天	北京	2564
薪酬績效培訓(xùn)課程	電話咨詢	冉斌	2天	深圳	2595
薪酬體系設(shè)計(jì)與管理培訓(xùn)	電話咨詢	楊小松	2天	成都	2593
卓越績效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則理解與實(shí)施指南	電話咨詢	黃熙華	2天	深圳	2565
3×3×3績效管理與薪酬設(shè)計(jì)	電話咨詢	汪廷云	2天	深圳	2592
寬帶薪酬技術(shù)高級(jí)課程	電話咨詢	邵前鋒	1天	南京	2558
招聘中的薪酬談判與人才戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2730
6D計(jì)件型薪酬設(shè)計(jì)-基層員工薪酬福利設(shè)計(jì)	電話咨詢	陳嘯語	2天	天津	2600
中國式薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營	電話咨詢	陳瑋	2天	上海	2555
薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)班手把手教你到會(huì)	2000元/天	于彬彬	1天	北京	2651
基于崗位能力的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	汪廷云	2天	深圳	2763
薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)班	2000元/天	于彬彬	1天	北京	2629
轉(zhuǎn)型企業(yè)“事業(yè)合伙人薪酬激勵(lì)體系建設(shè)”	電話咨詢	白洪山	2天	北京	2614
人力資源管理實(shí)踐技能咨詢式培訓(xùn)	電話咨詢	吳昀橋	2天	上海	2606
薪酬與績效十聯(lián)激勵(lì)機(jī)制模式	電話咨詢	侯龍文	2天	鄭州	2589
國企薪酬改革新形式下薪酬制度設(shè)計(jì)、績效考核與薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范及人工成本控制高級(jí)培訓(xùn)	電話咨詢	蘇海南	2天	北京	2741
中國式薪酬設(shè)計(jì)“四步走”	電話咨詢	陳瑋	2天	上海	2541
薪酬教練——手把手教你做薪酬	電話咨詢	李洪濤	3天	深圳	2585
薪酬設(shè)計(jì)與薪酬管理	電話咨詢	鄭力子	1天	北京	2627