員工心理健康重要嗎？在很多企業(yè)管理者看來，員工心理健康是員工個人的事情，跟企業(yè)并沒有太大的關(guān)系。但實(shí)質(zhì)上，真相往往會讓你吃驚，員工的心理健康對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生著重要影響。要想讓企業(yè)獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展，必須關(guān)注員工心理健康問題。今天，上海尊心集團(tuán)益西EAP心理專家就來為你介紹員工心理健康的重要性。

根據(jù)尊心EAP以往的調(diào)查情況來看，企業(yè)員工的心理健康問題主要表現(xiàn)在三個方面：

1、職業(yè)壓力是員工心理健康的*禍因

現(xiàn)代中國社會的發(fā)展給職場人士同時帶來了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，競爭的加劇，不穩(wěn)定因素的增加，使得他們的心理承受著巨大的壓力。形成壓力的原因是多方面的，通常情況下是在工作中產(chǎn)生的各種壓力，即職場壓力。包括工作任務(wù)過重、人際溝通、角色沖突、工作環(huán)境等等。而如果這種壓力得不到釋放或緩解，將會影響到員工的心理健康，以至影響到工作。

2、職業(yè)倦怠也會帶來員工心理健康問題

職業(yè)倦怠，是指在工作重壓下的一種身心疲憊的狀態(tài)，厭倦工作的感受，是一種身心能量被工作耗盡的感覺。與人打交道的職業(yè)是職業(yè)倦怠的高發(fā)人群。職業(yè)倦怠很大程度上是因?yàn)閴毫^大導(dǎo)致的。首先，它體現(xiàn)在情緒的耗盡狀態(tài)，這種情緒的耗盡讓人會漸漸沒有心情上班，還可能讓人一上班就會感到身體不適。其次，它讓人變得憤世嫉俗，開始對周圍進(jìn)行譏諷，批評、打擊跟工作有關(guān)的一切事情。最后，它還讓人對自我的評價降到極點(diǎn)，產(chǎn)生無能感。

3、抑郁心理也成為影響員工心理健康的因素之一

抑郁心理是職場中十分常見也最為嚴(yán)重的職業(yè)心理健康問題之一。出現(xiàn)抑郁傾向的職場人士，身體、情感、思維和行為都會受到影響。我們可以觀察到，他們的工作效率和穩(wěn)定性比以前降低了，記憶、注意力都大不如前，并且經(jīng)常請假或遲到，工作興趣嚴(yán)重喪失。

以上的一些問題若不能得到妥善的解決，必將影響員工心理健康。而員工的身心健康受損又會影響到企業(yè)的正常運(yùn)行和發(fā)展。因此，企業(yè)管理者應(yīng)該認(rèn)識到員工心理健康的重要性，在注重生產(chǎn)效益的同時，關(guān)注員工的心理健康問題，避免給員工個人及企業(yè)帶來不利影響

★員工心理健康的重要性

員工的心理健康，不僅關(guān)系員工個人發(fā)展，也關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。心理健康狀況好的員工，能正確處理工作生活中出現(xiàn)的問題與挫折，并且很好地調(diào)整自己，易相處，好合作，工作效率高，通過努力工作能取得較突出的業(yè)績，更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同，更容易得到鍛煉和提升，在實(shí)現(xiàn)個人的良好發(fā)展的同時促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

對于企業(yè)來說，員工的心理健康，是建設(shè)和諧企業(yè)的需要。和諧企業(yè)建設(shè)，要從關(guān)注員工心理健康開始。企業(yè)要和諧，必須塑造員工健康的心理。如果一個企業(yè)的員工，經(jīng)常處于一種壓抑、苦悶、焦慮、抱怨、浮躁、憂心忡忡的狀態(tài)，那么企業(yè)的和諧也就失去堅實(shí)基礎(chǔ)。

明確員工心理健康的重要性，關(guān)注企業(yè)員工心理健康，對員工實(shí)施心理健康管理，能夠了解員工心理狀況，幫助員工疏導(dǎo)心理問題，及時調(diào)整身心狀態(tài)，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)系，得到歸屬感和認(rèn)同感，從而提高工作積極性和對企業(yè)的忠誠度。這樣，員工能夠時常保持愉悅輕松的心理，工作效率大大增強(qiáng)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也能夠得到直觀的快速提升，當(dāng)然還有更多無形的價值需要企業(yè)管理者去細(xì)心體會。