浮躁，輕浮、急躁之意。躁心里有眾多的東西要動，“浮”“漂流”，兩個字組合在一起的意思就是“心里有眾多的東西要動，而又沒有地方可以讓他們落腳，因此到處飄蕩不得安心”。

浮躁是一種情緒，一種并不可取的生活態(tài)度。人浮躁了，會終日處在又忙又煩的應急狀態(tài)中，脾氣會暴躁，神經會緊繃，心神不定、焦躁不安、盲動冒險，對現有目標的專注度不夠，對現有目標的耐心度不足以及現有的目標不切實際，長久下來，會被生活的急流所挾裹。

浮躁是一種沖動性、情緒性、盲動性相交織的病態(tài)社會心理，它與艱苦創(chuàng)業(yè)、腳踏實地、勵精圖治、公平競爭是相對立的。浮躁使人失去對自我的準確定位，使人隨波逐流、盲目行動，對組織、國家及整個社會的正常運作極為有害。官德淪喪、醫(yī)德敗壞、師德缺失等現象，正式追求名利的惡果，更是社會浮躁的結果。

隨著改革開放到今天，西方的經濟、文化等等不斷涌入國內，在這樣的一個過程中，我們一方面汲取到了西方先進的科學技術、文化理念、經營管理，另一方面，在經濟大發(fā)展、利益大爭奪的過程中，我們卻丟失了不少老祖宗留下的最基本的做人做事的道理。

中國文化給人的感覺一直是沉穩(wěn)、含蓄，就如太極拳般心平氣和、不急不躁。其實，自古以來，中國人都在勸誡戒驕戒躁。《論語》說，“欲速則不達，見小利則大事不成。”還有“小不忍，則亂大謀”、“三思而后行”，等等。如今，中國經濟正在高速發(fā)展，物質水平不斷提高，人們的心態(tài)和處世態(tài)度本應該繼承古人所倡導的沉穩(wěn)，然而，不少人似乎少了耐心，多了急躁；少了冷靜，多了盲目；少了腳踏實地，多了急于求成。

高科技和信息產業(yè)的發(fā)展導致人們浮躁心態(tài)。人們追求速度，效率和解決方法的捷徑。在追求這些的同時，人們往往忽略了耐心和等待，甚至不惜代價地投機。同時隨著現代科技的進步，人與人之間的交流變少，變得越來越自我和獨立，而造成了一定程度上人與人之間的不和諧因素。

如果說高科技只是一個間接原因，一個誘因。那壓力與競爭便是浮躁的直接原因。競爭促使優(yōu)化，優(yōu)化意味著給個人更多的要求。人們不能坐以待斃，不能守株待兔，不能坐享其成，凡事都要靠自己的雙手去爭取，去獲得。這是個很現實的問題。所以，冷漠也好，殘酷也罷，都是浮躁的心態(tài)所導致的不良后果。同時，個人間的攀比是產生浮躁心理的另一個直接原因。“人比人，氣死人”。通過攀比，對社會生存環(huán)境不適應，對自己生存狀態(tài)不滿意，于是過火的欲望油然而生，因而使人們顯得異常脆弱、敏感、冒險，稍有“誘惑”就會盲從?；蔚目觳臀幕铀倭烁≡辍Ｌ嗬碡斖顿Y類書，太少凈化心靈的讀物。動不動暢銷讀物，排行榜，音樂小說。用新奇的標題，離奇的情節(jié)，夸張的形式，眩目的色彩奪取本已無太多抵抗力的人們。人們在物欲涌動的今天，人們對這些快餐文化變得束手無策，只能選擇默默的接受。

中國的很多企業(yè)都是短命企業(yè)，剛開始的時候紅紅火火，沒過兩年就出現了蕭條萎縮，原因到底在哪里？有的人說是經營不善，有的人說是競爭激烈，其實根本不在于此，主要就是浮躁心態(tài)背后導致企業(yè)經營方向扭曲。

想想很多巨型企業(yè)最后是怎么倒下去的？三鹿乳業(yè)、健力寶、巨人集團、三株口服液等企業(yè)，難道沒有做大的機會嗎？不是，盲目的擴張、損傷消費者利益、內部紛爭、瘋狂收購等等，都是管理者自吹自大的結果，浮躁的時代誕生了浮躁的企業(yè)。想想今天那些百年老店、跨國集團，人家的經營理念強調的誠信、品質、服務、危機，在一定程度上鞏固了穩(wěn)定的消費群體基礎上，不斷拓展市場的需求量，看到的是遠景，不是追求短暫的銷售額與利潤。比如同仁堂的炮制雖繁必不敢省人力，品味雖貴必不敢減物力的文化理念，使其成為百年老店。海爾的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰危機理念促使其不斷提升產品質量、追求服務品質并成為跨國集團，所有這些不是一種偶然而是必然，因為你做到了，結果自然來。

其實，浮躁的年代不僅導致的是企業(yè)的浮躁，還有更多的個人。我們都知道一個道理，做事先做人，可是一旦做起來，又有多少人真正的領悟到并且做到呢？近年流行學國學，看來很多人意識到了老祖宗留下的遺產還是有用的?？墒俏覀儼l(fā)現，不少人學完國學沒有什么變化呀！原來，學習是假，交友是真，看來這些人還真懂得資源整合與利用??！老祖宗讓我們厚德載物，今天不少人欣賞厚黑，這都哪和哪呀！人都沒做好，又怎么能做好事呢？最起碼的仁義禮智信都沒有，只是外表裝裝樣子，*的衣服一穿就有文化了？真應了那句話：金玉其外敗絮其中。老祖宗還讓我們重道輕術，就是要遵從規(guī)律，可是今天又有多少為了結果破壞規(guī)律、過度開采的現象發(fā)生呢！用數字說話、方法總比問題多、達不成計劃就免職等就成了諸多領導嘴上最常說的話。

現在的員工特別是年輕人就更浮躁了，沒有什么能力、沒有什么經驗，還要當官做領導，真不知道是怎么了！專家滿天飛、顧問片地行也就不足為怪了。曾經有一家企業(yè)到人才市場招聘，招聘一名行政助理，工資1800元，招聘十名工人，見習工資2000元，正式錄用2800元。結果一收簡歷，報行政助理的三十多人，報工人的寥寥無幾，真是怪了，和錢有仇?。∑鋵嵽D念一想也就不怪了。孩子從學校到家庭所接受的教育就是要考個好成績，將來就不用出力干活了。想想啊，都不干活都管事，那機器誰操作、產品誰加工、土地誰來種呢？浮躁所帶來的結果是心比天高命比紙薄??！

浮躁背后的更大的影響是人情冷暖、世態(tài)炎涼。為了追求名利，親情淡化了；為了追求浮華，友情淡化了。更多的謊言、欺騙充斥在親情與友情之間，那種純真、淡定不復存在。

從社會學理論上看，社會風氣會影響社會中的每一個個體。要打破某種社會風氣，同樣需要社會個體的點滴努力。凡成事者，要心存高遠，更要腳踏實地。個人在攀比時要知己知彼。“有比較才有鑒別”，比較是人獲得自我認識的重要方式，然而比較要得法，即“知己知彼”，知己又知彼才能知道是否具有可比性。例如，相比的兩人能力、知識、技能、投入是否一樣，否則就無法去比，從而得出的結論就會是虛假的。有了這一條，人的心理失衡現象就會大大減低，也就不會產生那些心神不寧、無所適從的感覺。要有務實精神。務實就是“實事求是，不自以為是”的精神，是開拓的基礎。沒有務實精神，開拓只是花拳繡腿，這個道理是人人應弄懂的。遇事善于思考?？紤]問題應從現實出發(fā)，不能跟著感覺走，看問題要站得高、看得遠，切實做一個實在的人。

在這繁華浮躁的今天，我們更應該追求寧靜，寧靜以致高遠。只有冷靜的思考之后，才能尋找到失去的自我，回歸自然本身。個人得以提升，企業(yè)得以發(fā)展，社會得以進步，這個道理并不難懂