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內(nèi)蒙一個(gè) 20 人小團(tuán)隊(duì)的客戶詢問(wèn)如何管理團(tuán)隊(duì)。傳統(tǒng)管理是管控，但對(duì)于小團(tuán)隊(duì)，應(yīng)從經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)入手，梳...
年齡大有閱歷，但很多人不知如何寫好簡(jiǎn)歷。對(duì)于有豐富職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人，寫好簡(jiǎn)歷要把握以下四點(diǎn)。 一、...
有經(jīng)驗(yàn)的求職者也常困惑如何挑選靠譜的公司和老板。判斷挑選公司是有技巧的，經(jīng)驗(yàn)如下。 一、關(guān)注公...
在今天的招聘當(dāng)中不應(yīng)該簡(jiǎn)單地認(rèn)為招聘就是招聘，因?yàn)樗€有更深層次的意義。很多小公司缺人時(shí)才招聘，但招...
一個(gè)客戶老板在討論，2021年的年終獎(jiǎng)兌現(xiàn)的問(wèn)題。數(shù)字呈現(xiàn)出來(lái)的結(jié)果是公司利潤(rùn)翻番，業(yè)務(wù)員的收入翻番...
應(yīng)該說(shuō)空降管理者被排斥是非常正常的現(xiàn)象，如何才能改變這一局面呢？我們就從能力、態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)三個(gè)方面...
領(lǐng)導(dǎo)希望用經(jīng)理的薪資來(lái)招聘總監(jiān)怎么辦？這個(gè)問(wèn)題說(shuō)來(lái)很可笑，但在實(shí)際招聘過(guò)程中卻經(jīng)常的發(fā)生。需求、邀約...
帶團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，總會(huì)遇到一些不太聰明，業(yè)績(jī)處于中下游的下屬。但這中間有些人是屬于非常的勤奮，很努力，有...
影響力的一個(gè)來(lái)源是組織，比如企業(yè)的組織架構(gòu)賦予了管理者可以制定標(biāo)準(zhǔn)、制定流程，制定獎(jiǎng)懲，可以賞罰下屬...
疫情下，大多數(shù)人都會(huì)面臨焦慮情緒，對(duì)于職業(yè)前景，對(duì)于公司未來(lái)，對(duì)于家庭、對(duì)于健康都在重新定義，都需要...
分享下關(guān)于精英人才策略的人效管理的邏輯。精英人才策略適用場(chǎng)景比較多的是做研發(fā)、做創(chuàng)意，做高科技或者資...
團(tuán)隊(duì)最優(yōu)策略的主要的應(yīng)用場(chǎng)景，我想有兩類，一類是這個(gè)組織的基本單元，是按照項(xiàng)目或者解決問(wèn)題的方式的一...
戰(zhàn)略落地的重要支撐是要有相應(yīng)數(shù)量的，能達(dá)到戰(zhàn)略要求的人才，光有戰(zhàn)略，沒(méi)有人才支撐，再好的戰(zhàn)略也只是空...
企業(yè)的發(fā)展對(duì)人才的需求越來(lái)越急迫，那么如何培養(yǎng)人才？接下來(lái)我給大家五大策略。 1、叫做定位策略...
新員工培訓(xùn)課程體系我們是怎么設(shè)計(jì)的呢？HR部門作為新人培訓(xùn)的直接負(fù)責(zé)單位，我們需要承接好新人培訓(xùn)的目...
趙曉光
華乃晨
吳震源
孫林
聞博
舒濤
張欽
岳焱
余星冰
王飛（BJRL）
曹喬喬
單興林
儲(chǔ)桂榮
黎麗莎
鮑臻煒