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實(shí)戰(zhàn)型人力資源專家/管理學(xué)碩士
國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
北森/*硅谷Ben Lanmorte 聯(lián)合認(rèn)證OKR教練
AACTP（*培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會(huì)）認(rèn)證講師
I*（國(guó)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
一個(gè)客戶老板在討論，2021年的年終獎(jiǎng)兌現(xiàn)的問題。數(shù)字呈現(xiàn)出來的結(jié)果是公司利潤(rùn)翻番，業(yè)務(wù)員的收入翻番...
應(yīng)該說空降管理者被排斥是非常正常的現(xiàn)象，如何才能改變這一局面呢？我們就從能力、態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)三個(gè)方面...
領(lǐng)導(dǎo)希望用經(jīng)理的薪資來招聘總監(jiān)怎么辦？這個(gè)問題說來很可笑，但在實(shí)際招聘過程中卻經(jīng)常的發(fā)生。需求、邀約...
帶團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，總會(huì)遇到一些不太聰明，業(yè)績(jī)處于中下游的下屬。但這中間有些人是屬于非常的勤奮，很努力，有...
影響力的一個(gè)來源是組織，比如企業(yè)的組織架構(gòu)賦予了管理者可以制定標(biāo)準(zhǔn)、制定流程，制定獎(jiǎng)懲，可以賞罰下屬...
疫情下，大多數(shù)人都會(huì)面臨焦慮情緒，對(duì)于職業(yè)前景，對(duì)于公司未來，對(duì)于家庭、對(duì)于健康都在重新定義，都需要...
分享下關(guān)于精英人才策略的人效管理的邏輯。精英人才策略適用場(chǎng)景比較多的是做研發(fā)、做創(chuàng)意，做高科技或者資...
團(tuán)隊(duì)最優(yōu)策略的主要的應(yīng)用場(chǎng)景，我想有兩類，一類是這個(gè)組織的基本單元，是按照項(xiàng)目或者解決問題的方式的一...
戰(zhàn)略落地的重要支撐是要有相應(yīng)數(shù)量的，能達(dá)到戰(zhàn)略要求的人才，光有戰(zhàn)略，沒有人才支撐，再好的戰(zhàn)略也只是空...
企業(yè)的發(fā)展對(duì)人才的需求越來越急迫，那么如何培養(yǎng)人才？接下來我給大家五大策略。 1、叫做定位策略...
新員工培訓(xùn)課程體系我們是怎么設(shè)計(jì)的呢？HR部門作為新人培訓(xùn)的直接負(fù)責(zé)單位，我們需要承接好新人培訓(xùn)的目...
我認(rèn)為績(jī)效的應(yīng)用不應(yīng)該局限于考核，或者圍繞著員工的薪資進(jìn)行扣罰，這些都是不合理或者不可實(shí)行的績(jī)效方案...
如何通過人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提升組織效能，提高人才的競(jìng)爭(zhēng)力，降低人工成本，加快企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)呢？隨著互聯(lián)...
每年年末，很多企業(yè)都會(huì)做干部的360度評(píng)價(jià)反饋，當(dāng)我們拿到反饋報(bào)告之后，如何來進(jìn)行解讀呢？我們建議大...
在做人才盤點(diǎn)的時(shí)候，當(dāng)我們盤點(diǎn)關(guān)鍵崗位梯隊(duì)的時(shí)候，主要會(huì)看一個(gè)值，那就是梯隊(duì)的準(zhǔn)備度，梯隊(duì)的準(zhǔn)備度該...
趙曉光
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